行政拘留不构成解除劳动合同的条件。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被追究刑事责任”的事由解除劳动合同。
构成行政拘留的条件有哪些
刑事拘留是一种临时性的刑事强制措施,主要是针对有重大犯罪嫌疑的人采取的,其期限为三日,但可以延期至七日;如果有流窜作案、结伙作案、多次作案情形之一的,方可延期至三十日。如果公安机关超期羁押的话,则超期部分肯定应该赔偿。《刑事诉讼法》第五百一十条:公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者在场亲眼看见的指认他犯罪的;(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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行政拘留怎么构成解除劳动合同的条件
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行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。我国《行政处罚法》第8条将行政拘留确认为一种处罚形式。在我国,只有县级以上的公安机关才能采取行政拘留措施。... 更多>
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行政拘留构成解除劳动合同的条件吗陕西在线咨询 2022-05-15如果单位规章制度没有相关规定的,则行政拘留一般不构成解除劳动合同的条件。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。而行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪。
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2022年行政拘留构成解除劳动合同的条件吗湖南在线咨询 2022-11-11如果单位规章制度没有相关规定的,则行政拘留一般不构成解除劳动合同的条件。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。而行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪。
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处理行政拘留构成解除劳动合同的条件吗山西在线咨询 2022-11-11如果单位规章制度没有相关规定的,则行政拘留一般不构成解除劳动合同的条件。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。而行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪。
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行政拘留算解除劳动合同的条件吗吉林省在线咨询 2022-07-03如果单位规章制度没有相关规定的,则行政拘留一般不构成解除劳动合同的条件。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。而行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪。
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行政拘留解除劳动合同行吗宁夏在线咨询 2022-05-16用人单位因劳动者被行政拘留而单方面解除劳动合同一般是不可以的,但单位的规章制度另有规定的除外。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;其他。