工伤期间公司不发工资，员工可以申请工伤认定，再申请仲裁。员工发生了工伤，用人单位需要负责员工的工伤认定，确定因工伤残程度，在员工工伤期间，公司需要继续发工资，其标准按照《工伤保险条例》发放。由于各个用人单位向工伤员工支付的工资和福利标准可能存在差异，工伤职工的原工资和福利会存在与上月工资和福利不一致的情况，但不能不发。
员工工伤期间单位不发工资怎么办
1、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为人力资源和社会保障局，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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拒绝支付工伤工资辩护有哪些规定
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一、拒绝支付工伤工资辩护有哪些规定工伤治疗和休养期间，属于停工留薪期，具体期限根据受伤情况和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期工资由用人单位按原工资待遇发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人2023-06-04268人看过 -
如果单位拒绝支付加班费，必须支付6倍的工资如果单位不安排员工的年休假，在休假期间不支付3倍的工资，该怎么办？对此，《办法》第十五条规定，县级以上劳动部门应当责令限期改正；逾期不支付的，除责令支付未休年假的工资、报酬外，还应当按照未休年假的工资、报酬的数额向职工追加补偿；拒不执行劳动部门决定的，由劳动部门申请法院强制执行苏海南研究员认为，这里的“无年假工资”一词应当引起用人单位和劳动者的重视。指用人单位按日工资的三倍和请假天数支付的加班工资。比如，王先生的日工资是100元，单位安排了5天年假的加班费，他加班时每天应享受300元，5天可享受1500元。如果单位不付一分钱，在劳动部门规定的期限内不改正，单位就要按照“不休年假工资”的数额追加赔偿，此时王先生应得到3000元“因此，单位按时足额交钱最划算。”p>如果公司拒绝支付加班费，将支付6倍的工资2023-05-07241人看过 -
劳动仲裁之后公司不给钱，处理如下：1、仲裁之后公司不给钱的，劳动者可以在仲裁裁决生效后去向法院申请强制执行；2、法院在受理劳动者的申请后应当在六个月内予以执行；3、如果其逾期不执行的，劳动者可申请上一级人民法院执行。一、申请劳动仲裁需要的材料如下：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明。二、个人申请劳动仲裁流程如下：1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。总之劳动仲裁之后，义务人不执行裁决书2023-06-30114人看过 -
工资工伤期间是有工资的，但是工伤需要休养的时间长短决定工资发放的数额。受伤职工在停工留薪期内，原本的工资、福利待遇是不变的，由受伤员工所在单位按月支付给员工，但停工留薪期一般不多于12个月。受伤员工的工资是指员工受伤之前十二个月的平均工资，要是没有十二个月的工资标准，就不低于当地平均工资的百分之六十。一、员工工伤单位要承担的责任有哪些？首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。我国《工伤保险条例》规定如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得2023-03-07197人看过
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工资一、拒绝支付工资立案的标准1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。2、法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)的补充规定》第七条的规定。二、非法占有他人财产罪立案标准侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。1、要有通过正当、善意、合法的手段，持有他人财物的行为。这是构成本罪的重要前提，也是本罪区别于其他犯罪2023-04-20140人看过 -
不合理的工伤职工在停工和休假期间可以享受全日制工资和福利。由于雇主支付给雇员的工资和福利可能不同，受伤雇员的原始工资和福利可能与受伤雇员上月的工资和福利不一致。但是，在任何情况下，在暂停和保留工资期间，雇主不得因各种原因暂停或部分暂停工人的工资和福利，否则，其行为是违法的如果用人单位在工伤中止和工资保留期间未依法支付劳动者的工资和福利，其行为属于法律规定的不按时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应理性地努力，采取一定的策略，要求用人单位仍然按月支付工资。工人在准备争取自己的工资时,首先要从不同渠道了解以下因素,如老板的性格,雇主的规模,就业的规范化等;；其次，注意回想你的老板或雇主在工伤后第一次采取的相应态度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活费”而不是“工资”。一般情况下，在经过上述理解和分析后，用人单位会主动支付治疗期间的生活费，如果您觉得直接索要工资可能导致不良后果，那么员工2023-05-0763人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司拒绝支付工资江西在线咨询 2022-11-03如果公司拒绝支付工资，劳动者有下列救济办法：向公司所在地的劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。 -
公司拒绝支付工资怎么办广西在线咨询 2022-07-05如果公司拒绝支付工资，劳动者有下列救济办法：向公司所在地的劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。 -
公司拒绝支付工资怎么救济江西在线咨询 2022-05-15如果公司拒绝支付工资，劳动者有下列救济办法：向公司所在地的劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。
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公司有权拒绝向员工支付工资吗吉林省在线咨询 2022-03-19要看具体情况，一般情况不可以拒不支付工资，否则可能会受到劳动部门协同工商管理部门的行政处罚。但是某些情况下可以不支付经济补偿，还要看你实际情况。如果公司达到一定规模，建议设立法务部或者聘请法律顾问，从源头上预防法律风险，很多法律问题等到浮现出来必须解决的时候已经无法解除了，如果有法律顾问方面的意向可以联系我。
