辞职没有时间限制。在与工作有关的伤害发生后，受伤的工人可以主动离开。在收到劳动能力评估结果后，受伤的工人可以根据自己的身体状况和工作条件选择辞职，或者他们可以选择继续在雇用单位工作。雇主应支付一次性工作相关的伤害医疗补贴和一次性残疾雇佣补贴，并在辞职时进行赔偿。

一、出了工伤事故怎么办

出了工伤事故可以找老板进行协商，就手术费用的问题进行解决。如果跟老板协商不成，可以到当地的社会保险中心，敦促企业支付员工的工伤医疗费和生活费。在找相关部门前，需要保留受工伤时的现场证据，包括工人的佐证、证明设备存在安全隐患、操作规程、考勤等来办理手续。如果单位不申请报工伤的，当事人可以在受伤之日起一年内申请工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

二、工伤怎么处理

1首先申请工伤认定，然后做劳动本领判定，根据判定结果要求赔偿；

2用人单位未提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请；

3未签劳动合同隶属违法做法，能够搜罗相关证据，如薪水条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同两倍薪水；

4在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补贴金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金，等等。具体数额须联盟本人薪水、所在省份上2年度工人月平均薪水等情况确定，职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

三、木工工伤赔偿标准

1、工人在私人承包的工程上干活，工人与老板之间属于劳务雇佣关系，而不是劳动关系；

2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；

3、所以，工人在干活时受伤，老板是需要承担责任的；

4、同时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款工地，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任；

5、因此，如果工地的发包方、分包方知道私人老板没有相应的资质，受伤的工人是可以要求发包方、分包方与老板承担连带赔偿责任；

6、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

如果构成伤残的，还应赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金；

7、对于误工费，应当按照误工的时间来计算，如果鉴定为伤残，可以计算到定残的前一天。