未满30天提前离职会扣工资吗-法师兄

未满30天提前离职会扣工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 22:20:26 91 人看过

劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一、正常离职扣工资怎么办？

劳动者正常离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉，对于在试用期的职员，由于并没有与单位建立正式的劳动合同，故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己，此时就是可以提出离职的请求的，并且单位在其离职时不得扣除其薪资。

二、自离能拿到上月工资吗

劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者旷工自离，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

三、自主离职可以领取工资吗

有，但造成单位损失因赔偿。劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
提出离职未满30天可以走吗

一、提出离职未满30天可以走吗劳动者若欲提出离职申请，未满法定的30天不得擅自离岗。依照我国相关法律规定，劳动者得以提前30日内，通过书面方式告知用人单位，从而解除双方的劳动关系。对于尚处在试用期内的劳动者而言，只需在提出离职申请后三个工作日之内办妥相关手续便可直接离去。这项权益具有无可争议的独立地位，劳动者享有单方决定停止劳动合同的权利，无需附加其他实质性的任何条件，仅需坚守提前通知的义务便足以实现。关于薪资付给问题，当事人同样有权遵循原先约定的支付日期进行，或者主动请求在解除劳动合同时一次性结清所有款项。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、年假用完了离职会扣工资吗在申请离职之时，倘若已经将全年假期消耗殆尽，根据现行劳动法规，贵单位无权对您作出经济罚款。事实上，《中华人

2024-03-03

56人看过
工资
是否会被扣工资若提前15天离职？

扣除工资，因为劳动者提前15天离职，自行解除劳动合同的行为是违法的，应当赔偿用人单位因个人原因所造成的损失。劳动者履行赔偿责任，需要用人单位举证劳动者提前解约的行为确实造成了损失；但扣除的工资不得超过当月工资的20％，而且扣除后，劳动者收入不能低于当地最低工资标准。如果员工离职不提前30天员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-06-30

210人看过
法律综合知识
辞职提前30天，这30天要工作吗

在此前提下，由于当事人所持有的劳动法律关系尚未接触，故而劳工仍需尽其应负之劳动责任与义务。无论何种缘由提出离职申请，薪酬支付均应至员工正式停止工作之日为止，先前所涵盖之节假日亦不应扣除薪资；至于此后尚未履行完毕的劳动合同期限，则无需支付任何薪酬。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-29

375人看过
工资
离职前30天工资待遇

根据给出的素材，劳动者未提前30天申请离职就离开了，如果他的离职给用人单位带来了损失，用人单位通常会扣除他的工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20％。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。劳动者未提前30天申请离职就离开了，如果他的离职给用人单位带来了损失，用人单位通常会扣除他的工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20％。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。【工资保护】劳动者提前 3 0 天离职，工资能保住吗？根据提供的核心内容，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分为三种情况。第一种情况是依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；第二种情况是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也

2023-10-01

347人看过

违约金
30天之前提出离职一般会被扣多少钱？

劳动者没有提前30天提出离职，在用人单位没有过错的情况下，可以按照劳动者和用人单位签订的劳动合同中约定的违约项进行赔偿，如协商不成的，可以向法院提起民事诉讼。一、旷工离职可以立刻给你结工资吗有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。二、劳务派遣员工辞职一定要等30天吗？辞职不一定要提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职，

2023-03-15

400人看过
工资
离职离职扣工资30% 合法吗

辞快工扣工资30%不合法。可以向当地劳动行政部门投诉处理。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。一、工伤职工工资被降如何维权1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2.如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、私人工资无效老板拖着不给怎么办没有合同，私人老板拖欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。三、临时工工资拖欠如何解决被拖欠工资的可

2023-04-06

172人看过
劳动者
劳动者未提前30天通知离职合法吗

在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。辞职办理流程1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。2.填写员工辞职审批表。3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。7.员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;

2023-04-30

148人看过
货币
劳动法怎么规定员工离职未提前30天

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。员工辞职工资结算规定是什么劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。新劳动法离职赔偿标准用人单位无故解除劳动关系或者未支付经济补偿

2023-08-02

370人看过

工资
提前离职扣多少工资，提前离职工资怎么计算

提前离职扣多少工资要结合实际情况确定，劳动者没有提前一个月通知的给用人单位造成损失的，扣除的工资不得超过当月工资的20%，提前离职工资的计算按照劳动合同约定的方法进行。一、提前离职扣多少工资提前离职扣多少工资要结合实际情况确定，劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、提前离职工资怎么计算提前离职工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的

2023-06-04

329人看过
法律综合知识
协商离职后以未提前30天通知不发工资怎么办

在劳动力市场中，员工若是未提前三十日向用人单位提出辞职请求，用人单位便无权克扣其应得之薪资以示惩罚。因为雇员已通过自身的勤勉工作以及对企业带来的经济利益，理所当然地获得了相应的劳动报酬。然而，如果由于员工未能提前三十天向用人单位透露辞退意向，最终导致企业遭受了经济上的损失，那么用人单位可以根据实际情况适度扣除职工的部分工资予以弥补。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-29

104人看过
工资
未提前申请离职就走工资被扣合法吗

未申请离职提早走，扣工资是合法的。1．劳动者在试用期内离职，需要提前三天；2．劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。离职工资过一个月才结算合法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。（二）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《企业工资支付规

2023-07-21

375人看过
辞职
辞职未满30天强行离职犯法吗

《劳动合同法》第37条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不能成立；同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。一、劳动者应该如何辞职劳动者辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内辞职要提前三日通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

2023-04-04

223人看过

法律综合知识
离职提前申请30天能否提前走

一、离职提前申请30天能否提前走可以提前走。提前30天提出书面辞职申请并且办好交接手续的可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职办理的流程是什么离职办理的流程如下：1．劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2．劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3．劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4．工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。三、公司拒绝开具离职证明是否合法公司拒绝开具离职证明不合法。公司不开离职证明违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动监察部门反映

2023-12-11

331人看过
保险费
离职不满30天，是否会被扣除全勤？

会。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的，你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。一个月上7天班离职交社保吗需要看员工入职的日期，一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保；按社保法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记，可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况，单位应当申报从上月补缴社会保险费；社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴

2023-07-04

199人看过