一、公司生育津贴基数没有按照工资申报怎么办？

生育险没按实际工资购买的话，劳动者可以到劳动大队进行投诉，要求用人单位补足。具体而言，法律也有规定来保障劳动者的合法权益，即用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费的，那么需要赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。因此劳动者应该准备好相对应的证据，必要时也可以通过诉讼的方式来维权。我国生育津贴的计算方式是，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算，

二、公司未按规定申报上年度职工月平均工资，导致我无法领取生育津贴、我该如何维权维权？

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

三、生育津贴低于本人工资标准，怎么办？

首先我们要了解，女职工生育子女休产假期间工资收入是不能降低的。依法缴纳生育保险的职工，用人单位申报后，可通过社会保险经办部门出具的《生育津贴待遇核准表》或《生育津贴支付审批表》（具体名称以出具单位材料为准），查询用人单位为职工交纳生育保险的月缴费基数，如缴费基数低于实际工资，导致享受生育津贴的数额低于实际工资的，可以要求用人单位支付产假工资差额。用人单位不主动支付差额的，职工可向劳动仲裁委申请仲裁。