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工作福利待遇一般包括什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 00:54:36 146 人看过

根据我国劳动法律法规所规定，雇主需要为员工缴纳包含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险在内的四项社会保险福利。

除了每月发放给员工的工资以外，雇主还需为此额外支付约相当于员工工资额度10％－20％的费用作为这部分社保的支出。

一些经济实力雄厚的企业，甚至进一步为员工提供了如牙医保险、家庭财产险或重大伤残保险等多样化的保险项目。

对于拥有海外派遣员工的公司来说，其雇佣合同通常会许诺为这些员工的配偶及未成年子嗣提供包括医疗以及伤残等各方面的保险保障。

《劳动法》第七十六条

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

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正常来说是五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。停工留薪期和原工资福利待遇一样这里所称的原工资福利待遇是指职工在受伤治疗或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资与福利待遇。换句话说，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有按月度、按季度、按年度的区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。《中华人民共和国社会保险法全文》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本

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根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定一至四级伤残享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补偿金，标准：一、二、三、四级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准：一级、二级、三级、四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于合肥市最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手

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基本月薪－－是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴－－对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金－－农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金－－市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划－－给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险－－参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划－－积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险－－包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度－－鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利

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