1、根据《劳动法》，如果公司破产，员工应按照规定获得终止合同的补偿。标准为：一年工作一个月的报酬（月平均工资）。如果他们工作了十年，则应给予十个月的工资作为补偿。如果期限少于六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿金。经济补偿金应根据员工在本单位工作的年限和一个月的工资标准支付给员工每年的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。欠债公司破产后如何追回债务

在中国企业大量的国际欠款案件中，相当一部分已经拖欠了很长时间，有的甚至长达四五年。随着时间的推移，债务人的情况将发生变化，大多数情况将变得越来越糟。经常发生以下情况：债务人公司转移到其他行业，破产，原所有者成立新公司继续经营，等等。如果出现上述情况，债务人新成立的公司是否有责任偿还原债务？要回答这个问题，实际上有必要确定新公司是否对原始公司的债务承担连带责任。首先，我们应该了解原始债务人公司的法律性质。如果原始债务人是无限责任公司或合伙企业，其股东或所有者没有其他资产偿还债务，则其新公司有责任偿还债务。原债务人公司为有限责任公司，新公司为另一注册有限责任公司的，债权人原则上不得直接向破产债务人的新公司收款。但是，在以下三种情况下，仍然可以从债务人的新公司收回原始债务：

1.如果新公司和原始债务人公司是同一负责人，有权传唤新公司负责人的目的可以通过起诉债务人的原公司来实现，法院调查可用于查明原债务人公司的资产是否已转让给新公司的名称

2.如果债权人有足够证据证明新公司只是原债务人公司的一家转型公司，他可以通过律师向负责人出示证据，迫使原债务人主动还款。如果债务人不积极合作，它可以诉诸法律。需要注意的是，这些证据必须是书面文件和证据

3.如果原债务公司的负责人或股东已出具书面还款担保或新公司已出具书面还款承诺，债务可以从债务公司或新公司的负责人或股东处收回