一、工资4500交五险多少钱

具体的应扣金额将依据用人单位所缴纳的社会保障等级的差异而有所变化。假设月薪为4500元，在扣除社会保险及个人所得税之后，剩余的实际工资为每月4005元。

首先，我们需要明确的是，应发工资为4500元，而个人需缴纳的社会保险费用则为4500元乘以11％（其中包括养老保险8％，医疗保险2％，失业保险1％，但由于地区规定的差异，可能会稍有出入），即495元。

其次，关于个人所得税的应纳税额，目前的情况是零。现行的五项社会保险缴费比例如下：

第一，养老保险的缴费比例为：单位承担21％（所有款项均纳入统筹基金），个人承担8％（所有款项均计入个人账户）。

第二，医疗保险的缴费比例为：单位承担9％，个人承担2％外加3元。

第三，失业保险的缴费比例为：单位承担2％。

第四，工伤保险方面，单位每月需缴纳0．5％，无需个人负担。

至于工伤保险的费率，则根据单位所属行业的类别进行划分，在0．5％至2％之间浮动。

最后，生育保险方面，单位每月需缴纳1％，同样无需个人负担。

此外，住房公积金的具体缴费比例为单位与个人各承担50％，这是基于个人全年平均工资计算得出的。

《社会保险法》第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。

二、工资4500扣完五险一金还剩多少钱

如若月收入为4500元人民币的话，那么经过合法的五险一金扣除后，我们将得到约合3825元的实际收入。

（其中，养老金需扣除8％，公积金一般需要缴纳5％－8％之间，而医疗保险则需要交纳2％）

1、当前，我司规定的养老保险的缴费比例如下：

企业须负担21％的费用（全部进入到了社会统筹基金中），而员工个人只需支付8％（所有款项都划入了个人账户之中）。

2、至于医疗保险，企业需要支付9％的款项，而员工则需要承担2％加上另外的三元。

对于失业保险，则由企业承担2％的份额。

3、至于工伤保险，根据企业所处的行业类别，其工伤保险费率介于0．5％至2％之间，单位每季度需缴纳0．5％的金额，但无需员工自付。

4、再说说生育保险，单位每月需缴纳1％的金额，但同样不需要员工负担。

5、最后的住房公积金，其具体的缴纳比例为各占50％，这是依据个人全年平均工资计算得出。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工资4500交五险多少钱”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。