工伤能否申请单位赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-03 14:32:37 295 人看过

律师解答:

可以。

如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的,劳动者可以依法申请单位赔偿;

如果单位为劳动者缴纳了工伤保险费的,则仍然需要依法向劳动者支付其治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等法定的费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金

《工伤保险条例》第六十二条

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月25日 14:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 单位滑倒事故是否可以申请工伤赔偿?
    职工不小心在单位滑倒不仅耽误工作进度,还会损害健康。一般情况下,在单位滑倒是否算工伤,关键要符合认定条件:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后和工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受伤的;4、有职业病的。公务员在单位摔伤算不算工伤公务员在单位摔伤算工伤。如果办公室是职工的工作场所,工作时间,因为工作原因摔倒受伤应当认定为工伤;工作时间前后,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤也应当认定为工伤。其他情形,不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤
    2023-07-01
    375人看过
  • 工伤申请单位不认怎么办,要求工伤赔偿,哪些能赔
    一、工伤申请单位不认怎么办申请工伤认定用人单位不认的,并不影响工伤认定申请,劳动者可以自己提交相关材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用
    2024-01-06
    246人看过
  •  单位能否对工伤职工进行赔偿?
    该段内容讲述了员工因个人原因主动辞职且工伤未被认定为工伤时,用人单位不承担任何赔偿责任。但是如果员工未进行伤残鉴定且用人单位未支付一次性伤残就业补助金,则也不需要承担任何赔偿责任。但是,如果用人单位有法律规定的过错行为,则需要承担赔偿责任。因此,用人单位需要遵守相关法律规定,确保员工在工伤和职业病方面得到合理的待遇和赔偿。如果员工因个人原因主动辞职,而工伤未被认定为工伤,用人单位不承担任何赔偿责任。如果员工未进行伤残鉴定,且用人单位未支付一次性伤残就业补助金,则也不需要承担任何赔偿责任。但是,如果用人单位有法律规定的过错行为,则需要承担赔偿责任。 【工伤认定】用人单位不承担赔偿责任吗?根据《工伤保险条例》第十四条规定,如果职工或者其近亲属认为是用人单位的工作人员,用人单位不承担赔偿责任。但是,如果用人单位与其职工签订的劳动合同中规定了职工在用人单位的工作期间因工作遭受事故伤害或者患职业病,
    2023-08-27
    457人看过
  • 事业单位职工工伤赔偿申请流程
    事业单位职工工伤待遇按照工伤保险条例中的规定进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费可以根据当地的国家机关的一般工作人员的出差伙食补助的标准进行确定。受伤职工确实是有必要到外地进行治疗,因为客观的原因不能住院的,受伤职工本人及其陪护人员实际发生了的住宿费及伙食费,合理的部分应该进行赔偿。法人变更不影响职工工伤待遇读者刘女士咨询:我是某公司的职工,负责公司的垃圾清扫工作。2014年,我在工作的时候被厂房脱落的墙体砸伤,经过人力资源与社会保障局认定,我所受的伤害为工伤九级。由于公司并没有为我缴纳社会保险,我开始与公司协商赔偿问题。公司给我的答复是,公司在我受伤之后更换了法定代表人,因此,公司对更换法定代表人之前的事情没有责任。请问,公司的说法是否正确我应当如何维权击水律师事务所张国辰律师回复:在劳动关系中,用人单位作为劳动力的使用者和劳动条件
    2023-07-01
    108人看过
  • 单位能否报销工伤申请认定费
    我是一家公司的技术工人,经常受派到客户单位维修设备。上个月,我在出差途中因发生交通事故受伤。事后,由于公司没有在法定时限内提出工伤认定申请,我只好自己直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。经劳动能力鉴定,结论为劳动功能三级障碍。请问,公司在申请工伤认定期限内怠于履行义务,个人自行申请工伤认定过程中发生的医疗费、工伤待遇等各项费用,能否要求公司承担?读者:你所在公司应该承担你所提及的费用。首先,根据《工伤保险条例》第十七条第一款之规定,提出工伤认定申请是用人单位的法定义务。你所在公司应当自事故伤害发生之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次,由于公司没有在法定的时限内提出工伤认定申请,根据《条例》第十七条第二款“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障
    2023-06-10
    57人看过
  • 工伤后向单位申请赔偿怎么写
    一、工伤后向单位申请赔偿怎么写申请人:xxx,男/女,汉族,生于xxxx年x月xx日,住xxxx.被申请人:xxxxxxx公司.法定代表人:xxxx委托代理人:有无都可请求事项:依法认定申请人xxxxx的受伤为工伤.事实及理由:xxx公司于xxx年xx月xx日聘请申请人xxxx到该公司从事xxxxx工作。xxx于xx年x月xx日在xxxxxx工作过程中,因xxxxx导致xxxxxxxxxxxxx,造成申请人xx受伤,经送人民医院检查治疗诊断为:xxxxxxxxxxx。由于申请人在上班时间因工作原因受伤,根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定,现特向贵局申请认定为工伤.此致xxxxxx劳动和社会保障局二、工伤赔偿的项目(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位
    2023-06-07
    62人看过
  • 工伤保险赔偿后能否向单位索赔
    工伤保险是减轻用人单位的负担,如果交了工伤保险,一般情况下,发生工伤后从工伤保险基金中支付,如果没有交工伤保险,用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、工伤保险赔偿流程1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。2、如果单位没为职工交工伤险:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。二、员工工伤保险赔偿标准单位支付工伤赔偿时,根据具体情况需要支付以下费用:1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目
    2023-03-30
    129人看过
  • 不申请工伤认定用工单位怎么赔偿?
    一、湖北省工伤认定流程是怎么样的?不申请工伤认定用工单位一般情况下是不会进行赔偿的,1、《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。2、《规定》指出,工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。3、职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据
    2023-04-28
    188人看过
  • 受雇于单位外包商能否申请工伤
    受雇于单位外包商是能申请工伤的。如果当事人有用人单位或者劳务派遣单位的,能由单位或本人依法去申请工伤认定,提交工伤申请表、能证明本人与单位存在劳动关系的材料和医疗诊断书等文件。一、没有劳动合同,发生工伤应该怎样赔偿呢?1、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。2、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;4、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助
    2023-06-24
    486人看过
  • 工伤认定后能否向单位申请转岗
    1、工伤认定后,能否向本单位提出转岗申请p>劳动者经工伤认定后,经处理不能胜任原工作的,用人单位应当调换工作岗位。劳动者转移后不具备劳动能力的,有下列情形之一的,可以解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第四十条:,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资,解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位安排的其他工作(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的,使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致第二,如何处理用人单位的非法转岗是劳动合同的变更。岗位是劳动合同或长期劳动关系的重要组成部分。它也是事实劳动合同不可或缺的一部分。任何一方改变原有状态、更换岗位,都会打破现有稳定的劳动关系。用人单位行使自主就业权不仅要合法,而且要合理然
    2023-05-02
    212人看过
  • 工伤九级赔偿单位不给申请咋办
    一、工伤九级赔偿单位不给申请咋办工伤职工鉴定为九级伤残的,由用人单位支付的工伤保险待遇,不依法支付的,是劳动争议,协商不成,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。经仲裁裁决,用人单位不履行裁决书规定的义务的,申请人民法院执行。二、工伤九级的赔偿标准(一)医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;(三)辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、
    2023-06-07
    440人看过
  • 单位申请工伤了是否可以起诉侵权人赔偿
    1、工伤是由于侵权行为造成的,工伤获得工伤赔偿后,是可以提起侵权诉讼的,要求侵权人赔偿损失。2、法律规定:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。一、如何处理工伤事故纠纷无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动
    2023-02-06
    51人看过
  • 单位工伤赔偿怎么申报
    法律综合知识
    一、单位工伤赔偿怎么申报1、在工伤事故发生后,先进行工伤认定,用人单位自事故伤害发生之日起30日内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果用人单位未提出申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。3、根据伤残鉴定的等级,向用人单位所在地社保分中心或者至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或者各区(县)社保分中心申请工伤赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事
    2024-01-21
    357人看过
  • 单位员工工伤没有购买保险是否可以申请赔偿
    一、单位员工工伤没有购买保险是否可以申请赔偿单位员工工伤没有购买保险可以申请赔偿。但是该赔偿责任由用人单位承担。用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准来向职工支付相关的费用;如果单位补缴了工伤保险费用和滞纳金的,则新发生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、享受工伤保险条件是什么享受工伤保险条件如下:1.必须存在劳动关系
    2023-09-27
    308人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 向单位申请工伤赔偿用人单位是否有全额赔偿
      辽宁在线咨询 2022-08-20
      各个地区的《工伤保险条例》对此的规定都不一样哦! 被评了伤残有三项赔偿:一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。 这三项有的地区规定,由社保局赔付的是:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金;由企业赔付的是一次性伤残就业补助金。 有些地区规定,社保局只赔付一次性伤残补助金,其余的由企业赔付。
    • 企业申请工伤认定,单位能否否推翻单位申请的工伤认定
      福建在线咨询 2021-12-21
      工伤认定结论只能由国家职能部门推翻,用人单位不能推翻。对工伤认定结论不满的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
    • 工伤怎么向单位申请赔偿
      西藏在线咨询 2022-02-16
      向当地的劳动部门申请,根据《工伤保险条例的规定》工伤赔偿的项目有:医疗费、停工留薪期工资(最多不超过12个月,特殊情况下可延长12个月、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金(9个月的本人工资),如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金(根据甘肃省的标准这两项都是9个月的本人工资)。
    • 工伤赔偿必须单位申请吗
      重庆在线咨询 2022-03-17
      申请工伤,不是必须单位申请,职工及其亲属也可以在一年内申请。应该先申请工伤--认定工伤--伤残鉴定--要求工伤待遇---工伤待遇仲裁--不服就在起诉--一审--二审。不只是补偿金的问题。经济补偿金,是针对劳动合同的,给你,也不过是一个月或者两个月的工资数额。你所应该请求的,是:治疗期间的津贴,就是工资待遇不变,治疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性再就业补助金。比较一下,您的请
    • 工伤赔偿后可否向用人单位申请赔偿问题?
      澳门在线咨询 2023-04-06
      由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间:单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的,工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。