培训合同纠纷属于违约金的责任范围吗
来源:互联网
时间: 2023-02-19 18:21:09
475 人看过
企业为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期,员工违反服务期的,按约定支付违约金。
一、员工员工培训合同违约金的法律规定是什么?
员工培训合同违约金的法律规定内容:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用;其他。
二、劳动合同对培训违约金问题
劳动者违反服务期约定支付违约金的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
三、辞职时单位要培训费合法吗
视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动纠纷培训违约金
308人看过
-
培训合同违约金有哪些法律责任
444人看过
-
培训合同上的违约金有效吗
263人看过
-
培训合同能否约定违约金
60人看过
-
公司培训合同毁约有违约金吗?
294人看过
-
培训合同可以违约吗
218人看过
律师服务
热门律师推荐
#合同违约
北京
律师推荐
展开
#违约金
最新文章
#违约金
相关咨询
-
如何计算服务期协议中的违约金,培训费是否属于合理的保障范围??江西在线咨询 2022-01-10根据劳动合同法第22条规定,服务期协议中的违约金以用人单位提供的培训费数额为上限,并根据服务期的年限按比例逐年递减。具体到本案,你大致在培训后服务了一年,也即只承担一半的违约赔偿责任。 本案培训费包括了2、3、4项,第一项是你的收入所得不属于培训费范畴。第5项可能是所在国的强制性项目,也不应该纳入培训费的范畴。第2项的培训学习费标准非常可疑,因为既然是在美国总公司实地培训,这些费用应该已经分解到很
-
劳动合同约定培训期间是否属于专业培训广东在线咨询 2022-02-01据你所述,是可以认定为专业培训的,若违反约定,将承担相应的违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制
-
依据什么定义属于合同违约连带责任范围江苏在线咨询 2022-08-03连带违约:合同违约连带责任是指商业银行的贷款条款的一种,如果借款方不履行任何一项与银行签定的其他贷款合同则被视为违反本次贷款合同。同时也用于签订合同。
-
培训合同需要承担违约金吗江西在线咨询 2023-07-181、培训合同可以约定违约金。《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应
-
培训合同违约金的支付额度西藏在线咨询 2021-03-23企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。 《劳动合同法》第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六