劳动保护费用包括哪些内容
来源:互联网 时间: 2024-08-19 10:30:04 424 人看过

劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施,不同于福利待遇。由企、事业单位免费发给职工使用,均须实物发给,不准折发现金。
劳动保护费的标准包括:
1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。
2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元,非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发,列入企业成本费用,并准予税前扣除。
4、对上述第1、2条劳保费支出,均不得发放现金,如发放现金的均不得在税前扣除。劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施,不同于福利待遇。由企、事业单位免费发给职工使用,均须实物发给,不准折发现金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 09:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动保护费相关文章
  • 劳动保护的内容有哪些
    一、劳动保护包括哪些内容其内容包括:劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。二、什么是劳动保护劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。它是指根据国家法律、法规,依靠技术进步和科学管理,采取组织措施和技术措施,消除危及人身安全健康的不良条件和行为,防止事故和职业病,保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。1、劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容,一是隶属生产行政管理的规则,如安全生产职责规则、加班加点审批规则、卫生保健规则、劳保用品发放规则及特殊保护规则;二是隶属生产技术管理的规则,如设备维修规则、安全操作规程等。2、劳动保护的管理与宣传。公司劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。3、安全技术。为了消除生产中惹起伤亡意外的潜在因素,保证工人在生产中的安全,在技术上采取的各种措施,主要解决防止和消除突然意外
    2023-02-27
    80人看过
  • 劳动合同包括哪些内容劳动合同有什么内容
    一、劳动合同包括哪些内容(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、如何签订劳动合同1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同
    2023-04-29
    122人看过
  • 社保包括哪些内容?包括哪些保险
    社会保险包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5大类。一、五险一金的内容有哪些五险一金的内容如下:1、包含养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金;2、养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育保险完全是由企业承担。参加了养老保险的职工,因为劳动关系变更等原因停止继续缴纳养老保险费,这种现象叫做中断保险关系,叫做断保。二、用人单位必须依法参加什么保险用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务。包含五类保险,具体如下:1、养老保险;2、医疗保险;3、失业保险;4、工伤保险;5、生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。三、五险有医疗保险吗五险一金是包括医保的。“五险一金”当中的“五险”其实就是我们常说的“社保”。而社保就包含有基本养老保险、基本医疗保
    2023-03-20
    314人看过
  • 劳动福利待遇内容包括哪些
    福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。劳动福利待遇内如下:1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3、年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。6、医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。7、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。10、国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的
    2023-04-05
    374人看过
  • 劳动报酬包括哪些内容?薪水包括什么
    1、劳动报酬的内容是什么劳动报酬是劳动者体力劳动或脑力劳动获得的报酬,它反映了工人创造的社会价值,雇主在生产过程中支付给工人的所有报酬包括三部分:1。货币工资,雇主以货币形式直接支付给工人的各种工资、奖金、津贴和补贴。实物报酬,即雇主免费或以低于成本的价格向工人提供的各种商品和服务。社会保险是指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、个人、医疗、家庭财产等保险待遇。工资的内容是什么原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬根据国家有关规定或劳动合同约定,一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和报酬以及特殊情况下支付的工资。小时工资是指按照小时工资标准支付的劳动报酬。计件工资是指为完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增加收入、减少支出
    2023-05-07
    184人看过
  • 借款费用的内容包括哪些
    借款费用包括。1、借款利息,包括企业向银行或者其他金融机构等借入资金发生的利息、发行公司债券发生的利息,以及为购建或者生产符合资本化条件的资产而发生的带息债务所承担的利息等。2、折价或者溢价的摊销,包括发行公司债券等所产生的折价或者溢价在每期的摊销金额。3、辅助费用,包括企业在借款过程中产生的诸如手续费、佣金、印刷费等交易费用。4、因外币借款而产生的汇兑差额,是指由于汇率变动导致市场汇率与账面汇率出现了差异,从而对外币借款本金及其利息的记账本位币金额所产生的影响的金额。一、债券的基本要素债券尽管种类多种多样,但是在内容上都要包含一些基本的要素。这些要素是指发行的债券上必须载明的基本内容,这是明确债权人和债务人权利与义务的主要约定,具体包括:1.债券面值债券面值是指债券的票面价值,是发行人对债券持有人在债券到期后应偿还的本金数额,也是企业向债券持有人按期支付利息的计算依据。债券的面值与债券实
    2023-06-23
    258人看过
  • 抚养费的内容包括哪些内容
    一、抚养费的内容包括哪些内容抚养费一般包含子女的教育费,医疗费和生活费,确定抚养费数额时,双方可先行协商,若能协商一致的,可以按照双方协商的结果来确定。如果双方就抚养费问题无法达成一致意见,法院会参考子女的实际需要、双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素综合确定。一般来说,有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的,抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入,并参照上述比例确定。《民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。二、离婚后,抚养费包括哪些离婚子女抚养费包括子女生活
    2024-01-25
    499人看过
  • 商标专用权的保护主要包括哪些内容
    侵犯注册商标专用权引发纠纷的,商标注册人或者利害关系人可以与侵权人协商解决。商标注册人或者利害关系人可以直接向人民法院起诉,因侵犯注册商标专用权而引发纠纷,不愿意协商解决或者协商不成。商标注册人或者利害关系人也可以请求工商行政管理部门处理侵犯注册商标专用权引发的纠纷,不愿意协商解决或者协商不成的。注册商标专用权保护途径有哪些(1)行政途径对侵犯注册商标专用权的行为,被侵权人可以向县级以上工商行政管理机关投诉,请求工商行政管理机关对侵权案件进行查处。工商行政管理机关对尚未构成犯罪的侵权案件作出行政处理,对涉嫌构成犯罪的侵权案件移送司法机关追究侵权人的刑事责任。当事人对工商行政管理机关的处理决定不服的,可以自收到通知15日内向人民法院起诉。期满不起诉又不履行的,由有关工商行政管理机关申请人民法院强制执行。(2)司法途径对侵犯注册商标专用权的行为,被侵权人也可以直接向人民法院起诉。人民法院通过审
    2023-08-07
    258人看过
  • 诉讼费内容包括哪些
    经济合同纠纷
    诉讼费用包括:(一)案件受理费;(二)申请费;(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。民事诉讼中败诉方需要承担诉讼费,诉讼费包含案件受理费;申请费;及出庭人员开庭产生的一些费用。若与当事人合同中约定败诉一方承担律师费,律师费在赔偿内容中的。或商标权、知识产权案件中。法院会判决败诉方承担部分律师费。诉讼费用包括哪些方面1、办案费:人民法院决定受理当事人提起诉讼,依法向当事人收取费用。办案费可以分为办理非财产案件的费用(如离婚、侵犯公民肖像权、名誉权等)。处理财产案件的费用(例如债务、负债等)经济合同纠纷和其他财产权益纠纷。2、其他诉讼费用:人民法院除向当事人收取受理费用外,还应当收取处理案件和其他事项的实际费用。主要包括:调查费、鉴定费、公示费、翻译费等;人民法院认为应当由当事人承担的其他诉讼费用。我们现实生活当中,不管是知识产权类
    2023-08-18
    113人看过
  • 劳动监察包括哪些内容,有哪些规定?
    一、劳动监察包括哪些内容,有哪些规定?劳动监察包括下列内容:县级以上地方人民政府劳动行政部门要依法监督检查用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;以及劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况等。《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。二、劳动合同法关于劳动合同终止有哪些规定《
    2024-01-17
    433人看过
  • 劳动规章制度的内容包括哪些
    一、劳动纪律的范畴:大致包括以下内容:1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2.按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。3.根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。7.遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。从列举的8项劳动纪律的内容看,用人单位可从五方面来制定规章制度,即:劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。二、社会主义制度下的劳动纪律:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动纪律生效作了十分明确的规定。一是内容合法,二是
    2023-02-21
    474人看过
  • 企业劳动关系包括内容有哪些?
    一、劳动关系的基本内容有哪些?1、劳动者与用人单位之间在工作事件、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外,与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在、劳动争议以及社会保险等方面的关系。3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。正确处理企业劳动关系,应遵循以下原则:1、兼顾各方利益原则。2、协商为主的解决原则。3、以法律为准则。4、劳动争议预防为主。企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系:1、立法。2、发挥工会及党组织的作用。3、培训主管人员。4、提高职工的工作生活质量。5、职工参与民主管理。二、劳动关系的法律特征有哪些?劳动关系又称为劳资关系,在《中华人民共和国》中,对劳动关系作了明确的界定,是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规
    2023-03-23
    378人看过
  • 合同保全内容包括哪些内容
    合同保全制度主要涵盖了题为“债权人的代位权”与“撤销权”两大内容。债权人的代位权,系指在特定情况下,债务人未能有效行使其对于第三方所拥有之权利,从而导致该债权人自身债权遭受直接损失之际,债权人为了保护其合法权益不受侵害,有权以其自身名义,代替债务人,向第三方主张并行使相应权力。而所谓的债权人撤销权,则是在债务人实施将其自身财产合法减少的行为过程中,如果该行为被证实会严重影响到债权人的债权实现,那么此时债权人便具有请求法院撤销该类行为的资格与权利。《中华人民共和国民法典》第五百三十五条因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利,影响债权人的到期债权实现的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利,但是该权利专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用,由债务人负担。相对人对债务人的抗辩,可以向债权人主张。
    2024-08-13
    96人看过
  • 土地使用费不包括哪些内容?
    一、土地使用费不包括哪些内容?目前土地使用费主要包括农用土地征用费和取得国有土地使用费两种,除这两项以外都是不包括在内的:1.取得国有土地使用费。包括土地使用权出让金、城市建设配套费、拆迁补偿与临时安置补助费等。(1)土地使用权出让金土地使用权出让金指建设项目通过土地使用权出让方式,取得有限期的土地使用权,依照规定支付的土地使用权出让金。城市土地的出让和转让可采用协议、招标、公开拍卖等方式。1协议方式适用于市政工程、公益事业用地及机关部队和需要重点扶持、优先发展的产业用地;2招标方式适用于一般工程建设用地;3公开拍卖适用于盈利高的行业用地。(2)城市建设配套费是指因进行城市公共设施的建设而分摊的费用。(3)拆迁补偿与临时安置补助费。此项费用由拆迁补偿费和临时安置补助费(或搬迁补助费)两部分构成。2.农用土地征用费。由土地补偿费、安置补助费、土地投资补偿费、青苗补偿费、地上建筑物补偿费、耕地
    2023-04-19
    166人看过
换一批
#劳动保护
北京
律师推荐
    展开

    劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。 劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质... 更多>

    #劳动保护费
    相关咨询
    • 用有毒物品劳动保护条例的内容包括哪些?
      贵州在线咨询 2022-09-18
      劳动者应当学习和掌握相关职业卫生知识,遵守有关劳动保护的法律、法规和操作规程,正确使用和维护职业中毒危害防护设施及其用品;发现职业中毒事故隐患时,应当及时报告。作业场所出现使用有毒物品产生的危险时,劳动者应当采取必要措施,按照规定正确使用防护设施,将危险加以消除或者减少到最低限度。
    • 劳动保护体系规定的职工劳动保护权利包括哪些内容
      台湾在线咨询 2022-05-05
      劳动保护制度规定的职工劳动保护权利如下: 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 用人单位必须按照国家规定的标准建设劳动安全卫生设施,必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。 建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。要求县
    • 劳动权包括哪些内容,劳动权包括哪些方面
      黑龙江在线咨询 2021-11-10
      劳动权包括以下内容: 第一,工作权。内容包括工作权、自由择业权和平等就业权。 第二,报酬权。报酬权包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。 第三,休息权。休息权是中国宪法规定的基本劳动权,是保证劳动者恢复劳动力,实现个人全面发展的权利。 第四,职业安全权。是指劳动者在职业劳动中保障人身安全和健康,避免职业伤害的权利。 第五,执业培训权。职业培训权是劳动者获得职业培训和教育的权利。 第六,民主管理权
    • 劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容包括哪些
      黑龙江在线咨询 2022-11-11
      (1)劳动仲裁委员会的裁决书。 (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 (3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。 (4)工作起止日期的证明。 (5)企业交纳养老保险金、住房公积金的证据。 (6)职工的工资、资金等收入情况的证明。 (7)职工伤势鉴定及医疗费单据。 (8)其他证据。
    • 劳动保护的基本内容包括哪些,劳动保护工作的主要方式是
      澳门在线咨询 2022-04-03
      劳动保护的基本内容: ①劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容,一是属于生产行政管理的制度,如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度;二是属于生产技术管理的制度,如设备维修制度、安全操作规程等。 ②劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。 ③安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素,保证工人在生产中的安全,在技术上采