劳动合同未签订的处罚是什么？-法师兄

劳动合同未签订的处罚是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 14:52:01 179 人看过

用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资至多是付十一个月。

未签订劳动合同如何仲裁

未签订劳动合同可以携带其他能证明与用人单位之间存在劳动关系的证据去申请仲裁：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言；

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录；

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知；

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；

10、工作中来往邮件、聊天记录、工作安排短信记录；

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

12、财务借款单、报销凭证等。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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这段内容讲述的是员工在未签订劳动合同的情况下，可以要求用人单位支付两倍的工资，以及支付相应的加班费等。同时，在员工入职满一个月后，双方必须签订劳动合同。如果单位没有提供社保服务，员工可以在离职时要求支付相应的社保费用。如果没有签订劳动合同,员工可以要求用人单位支付两倍的工资。如果单位不提供社保服务,员工可以在离职时要求支付相应的加班费等,双方必须在员工入职满一个月后签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，员工可以要求公司支付第二个月至一年的双薪，即最多11个月的双薪。入职满月未签合同，员工可要求双倍工资根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果员工在入职满月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，那么员工仍然可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起满1个月的，应当与劳动者订立书面劳动合同。

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一个月内是没有双倍工资赔偿。单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。一个月未签劳动合同怎么处理个月未签劳动合同怎么处理如果单位超过一个月不签订劳动合同，从第二个月之后双倍支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条；【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用

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一、用人单位不与劳动者签订劳动合同的处罚有什么如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位不支付两倍工资的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同签订完劳动者是否和用人单位双方各一份劳动合同签订完应该双方各一份，劳动合同由用人单位与

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