1、《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自用人之日起一个月的次日至一年的第一日，依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付月工资的两倍，自用人之日起一年的当日，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同，并立即与劳动者签订书面劳动合同

从上述规定可以看出，双倍工资从入职后第二个月起计算，入职后第一个月为签订书面劳动合同的宽限期，不包括在内，即，用人单位在录用后的第一个月内不能与劳动者签订书面劳动合同，法律也不给予负面评价。那么双薪最多能维持多久呢？持续到员工离开吗？事实上，《劳动合同法实施条例》第七条已经给出了明确的答案。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，从入职之日起一个月的次日起至一年的第一天止，向劳动者支付双倍的月薪，自入职之日起一年内视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。指未签订书面劳动合同的，在劳动者就业一年之日已与劳动者签订无固定期限劳动合同，双方只需办理签订补充合同手续。因此，没有书面劳动合同的双倍工资最多可支持11个月

第二，如何计算双倍工资的诉讼时效劳动报酬是劳动者因提供劳动而获得的收入，即按劳计酬。双倍工资实际上是对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，双倍工资诉讼时效自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年计算。

劳动合同法规定双倍工资的立法意图是用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，防止大量事实劳动关系的存在，保护弱势劳动者，规范劳动关系。《劳动合同法实施条例》第七条明确规定，自劳动者就业之日起一年内与劳动者签订无固定期限劳动合同。也就是说，如果雇佣一年后没有签订书面劳动合同，法律就不保护劳动者要求的双倍工资，因为在这个时候，一年的自雇被视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，也就是说，在这个时候，法律规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同。劳动者应当通过与用人单位签订无固定期限劳动合同来保护自己的权益，而不是提倡双倍工资

既然双倍工资不是劳动报酬，诉讼时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算