给。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
一、打了疫苗后不复工对以后工资有影响吗
对于提供劳动的,应当发放工资;没有提供劳动的,应当发放基本生活费用。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
二、辽宁抗旱疫情的工资福利待遇如何
疫情期间,如果企业停工停产在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准来发放。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若未提供正常劳动,则发适当的生活费。
三、2月疫情期间工资如何发放
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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期间单位只给基本工资,没有工资,这样合理吗安徽在线咨询 2022-10-251、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、
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如何举报疫情期间单位上班重庆在线咨询 2022-05-14可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。 政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控规定外,还应当保持联络畅通,听从用人单位的合理安排,加强业务学习,努力完成工作。 《劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳
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上班期间意外闯人了还没有解决完单位只给开基本工资合理吗辽宁在线咨询 2022-10-311、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
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部队因疫情上班的职工单位有工资吗澳门在线咨询 2021-10-24我有工资。我有工资。因疫情导致工人无法正常上班(如交通中断),企业应给予工人必要的休假,而且企业不能按照《劳动合同法》第40条,第41条与工人解除劳动合同。期间的工资报酬,企业应按劳动合同支付。如果企业因此停止生产,按照人力资源和社会保障部的相关规定,停止生产在一个工资支付周期内,企业应按照劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期,如果工人不提供正常工作,企业应按照当地相关规定支付生活费。
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疫情期间餐饮行业员工没上班算工资吗甘肃在线咨询 2022-05-15在疫情期间,如果餐饮行业员工是因处在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施而没有上班的,用人单位要按劳动合同的约定支付工资;疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,也要按劳动合同规定的标准支付给员工工资。