老板不发工资属于什么刑事
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-14 18:22:10 54 人看过

由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。拒不执行,涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

法律依据:《刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月07日 03:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 不发工资起诉老板
    不发工资是违法的。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。一、员工在试用期主动离职没有工资吗试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳
    2023-03-12
    226人看过
  • 打零工老板不给钱属于什么类型
    一、打零工老板不给钱属于什么类型若雇主拖欠员工薪酬,则这构成了劳动争议的范畴。在此种情况下,被欠薪的员工有权利向劳动监察部门进行投诉,或者直接提起劳动仲裁程序来解决问题。假如雇主恶意或无缘由地拖欠员工工资,甚至拒绝支付员工延长工作时间所应得的工资报酬,那么这些员工有权随时通知雇主解除劳动合同,并且要求雇主对其进行相应的赔偿。此外,除了在规定的时间内全额支付员工工资报酬之外,雇主还需要额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、打零工拖欠工资怎么办若在从事短期兼职工作中遇到薪酬被有意拖延的现象,您可采取以下两种途径予以解决:首先是前往当地劳动监管部门进行投诉,或者提交劳动仲裁申请书以寻求法律援助。然而,倘若您所受欠薪
    2024-07-21
    466人看过
  • 老板没有按时发放工资,是否属于诈骗?
    老板欠工资不算诈骗。根据有关司法解释,诈骗罪的数额较大,以三千元为起点。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。本罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动,虽然也使用某些欺骗手段,甚至也追求某些非法经济利益,但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。恶意欠薪老板如何处罚根据相关法律规定,恶意欠薪即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的,就能被认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”,即涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪,一般会被判处处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚
    2023-07-13
    384人看过
  • 老板不发工资怎么发信息催
    一、老板不发工资怎么发信息催1.沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2.协商失败,拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。二、不发工资如何举报不发工资的举报方式为:劳动者可以通过电话、信访、网络或者直接到当地劳动行政部门举报。用人单位不发工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2023-04-26
    293人看过
  • 老板为什么拖迟发工资
    如有这种情况发生不建议报警,建议先和老板沟通处理,说明事情的严重性,如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决,拖欠工资属于劳动和经济纠纷案,不归公安部门管辖,报警了也不会被受理。找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手续简便,是催讨被拖欠工资的首先选择,举报电话:12333。同时也可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,帮助催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或对其结果不满意的话,就向法院起诉处理。注意保持冷静和克制,不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件,友好协商解决问题。法律依据《劳动合同法》。
    2023-04-14
    275人看过
  • 不得不维权的老板不发工资事件
    老板不发工资的,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;与老板协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。疫情期间老板不发工资违法吗疫情期间老板不发工资违法。受疫情影响,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付工资不得低于当地最低工资标准,若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支
    2023-07-04
    441人看过
  • 老板不发工资杀了老板判多少年
    一、老板不发工资杀了老板判多少年当劳资双方发生工资拖欠时,采取极端手段杀害雇主,这无疑构成了严重且恶劣的故意杀人罪。根据现行法律规定,故意杀人者将面临严厉制裁,有可能被判处死刑、终身监禁或10年以上有期徒刑;若情节较为轻微,也会被判3年以上10年以下有期徒刑不等。上述所列举的这类事件,由于其对社会造成的不良影响难以估量,故被视为极度恶劣的个案。《刑法》第二百三十二条故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。你说的这个情况,属于社会影响极其恶劣的案件。二、不发工资打什么电话投诉当用人单位欠薪时,劳动者可致电12333向当地劳动行政部门举报。劳动保障监察可通过日常巡检、审阅书面资料及受理举报投诉等方式执行。劳动保障主管部门或其授权机构需设立举报、投诉信箱与热线。
    2024-05-11
    393人看过
  • 老板不发工资还扣车
    非法扣车,只有执法部门才能扣车。工资按月支付,隔月支付违法,本月工资下月支付合法。拖欠工资,不支付工资,扣除工资的劳动者可以通过12333电话投诉这是人力资源和社会保障局的电话。还可向劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时支付劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报,劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论的,可以向法院申请强制执行。老板不发工资申请仲裁还是没钱怎么办用人单位发工资后,劳动者申请劳动仲裁的,用人单位对生效裁决不执行的,劳动者可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。第五十一条当事
    2023-08-07
    284人看过
  • 老板拖欠工资属于什么类型的案件呢
    老板拖欠工资属于劳动纠纷,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁处理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、没有发放拖欠工资怎么赔偿所谓劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。一般是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资(包括加班工资)、奖金、津贴、补贴等。未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议,有以下几种情形:1、单位恶意拖欠劳动报酬2、单位非恶意拖欠劳动报酬3、单位恶意拖欠劳动报酬后,劳动者向劳动行政部门投诉,处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,单位拒不支付。根据《劳动合同法》第30条的规定:用人单位应当按照劳动合同约定和
    2023-03-25
    138人看过
  • 怎么起诉老板不发c工资
    法律综合知识
    一、怎么起诉老板不发c工资起诉老板不发工资,适用劳动争议仲裁前置,经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉;但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可以直接向人民法院起诉。二、农民工拖欠工资怎么起诉拖欠农民工工资的起诉流程:1、原告起草起诉状并搜集整理证据材料;2、向有管辖权的法院递交民事起诉状以及有关证据资料;3、法院审查决定是否受理立案,若受理通知原告在七日内缴纳诉讼费;4、法院在法定期限内将原告的起诉书副本送达被告,并告知被告作出书面答辩;5、法院安排开庭时间并向双方发送开庭传票;6、开庭审理:这一阶段进入离婚诉讼的实质性阶段,又包括庭前准备、法庭调查、法庭辩论以及最后陈述四个阶段。先由书记员查明当事人和其他诉讼参加人是否到庭,宣布法庭纪律。审判员核对当事人,宣布案由,宣布审判人员是否回避。之后,开始法庭调查,原告宣读起诉状,被告答辩,双方依次举证
    2024-01-02
    215人看过
  • 怎么告老板,不如实发工资
    员工可以申请劳动仲裁,或者进行破产清算,员工的工资和社保是第一赔偿对象。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。(三)普通破产债权。一、公司破产还需要支付员工补偿么?公司宣布破产后,债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。二、破产了企业的罚款怎么去
    2023-03-28
    469人看过
  • 不发工资老板违法怎么判
    拒不支付劳动报酬构成犯罪的处3年以下有期徒刑,并处罚金;造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。用人单位拖欠工资一般只是承担民事责任,拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》一、以转移财产、逃避等方法逃避支付劳动报酬以转移财产、逃避等方法逃避支付劳动报酬,是指以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的:(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。二、“数额较大”“数额较大”是指拒不支付一名劳动者三
    2023-02-19
    370人看过
  • 老板不发工资需要提供什么证据?
    老板不发工资需要提供的证据有:能证明在单位上班的证据;能证明存在劳动关系的证据;能证明用人单位未支付工资的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
    2024-05-01
    435人看过
  • 老板工资不发的举报方法是什么
    老板工资不发举报方法如下:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;2、可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬;3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。扰民的举报方法有哪些一、扰民的举报方法有哪些1、扰民的举报方法如下:(1)可以通过居委会进行调解;(2)可以向派出所、城管或者环境部门投诉噪音污染;(3)向法院提起诉讼;(4)
    2023-08-13
    312人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 老板不发工资属于刑法把员工的话当作依据
      福建在线咨询 2023-05-01
      由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。拒不执行,涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
    • 老板不发工资扣留财物属于犯罪吗?
      福建在线咨询 2022-10-08
      公司拖欠员工工资,在公司拿东西抵押,如果是经相关人员同意的话就不属于违法行为,相反,如果对方不同意就属于违法占有他人财产,属于违法。
    • 老板每月发多少工资属于违法
      四川在线咨询 2022-05-09
      你的答案,我现在又有另一个问题: 我们公司是一家私营的,老板每次发工资都会把每个部门所有的费用算在员工身上,如店面装修费,固定资产费,水电费,房租费,交的税费等等,这样每次发到手的工资就很少了,这还没关系,但我想知道,如果他这样算的话,是不是公司的账产也就不能算是他一个人的啦,也就是说,这些东西如电脑,验钞机等固定资产不是他要给他朋友就给他朋友,要卖就卖的?他这样做算不算违法?
    • 老板不发工资怎么向老板要
      贵州在线咨询 2021-08-11
      老板不给工资可以先和老板协商;协商不成去劳动局进行投诉,劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬;也可以申请仲裁部门进行仲裁;或者请求人民法院发布支付令,仍然不支付直接提起诉讼。
    • 跟老板吵架,老板不发工资
      河南在线咨询 2022-10-22
      可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁