山西劳动保险纠纷如何解决-法师兄

山西劳动保险纠纷如何解决

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 22:00:35 116 人看过

当保险合同在执行过程中遭遇争议时，我们应当选择最为恰当且公正公平的方式加以妥善处理。依照常规操作，针对保险业务中所产生的各种纷争，通常可选用以下三种手段：协商与和解、仲裁以及司法诉讼。

首先，协商与和解：在争议出现之际，双方应秉持着实事求是的态度，真诚地展开磋商，相互做出妥协，最终达成一份双方均能接受的和解协议。协商与和解的方式主要分为自行和解及第三方主持和解两类。自行和解即无第三方介入，由双方当事人直接进行交涉；而第三方主持和解则是由双方当事人之外的第三方从中斡旋，推动双方达成和解协议。

其次，仲裁：仲裁是指合同双方当事人在争议发生前或发生后达成书面协议，自愿将争议提交至双方共同认可的第三方进行裁决。仲裁员以裁判者的角色，而非调解员的身份，对双方争议作出裁决。仲裁组织作为民间机构，以第三方或中间人的身份，对双方当事人之间的纠纷作出公断，因此并未拥有采取强制措施的权力，而对仲裁裁决的强制执行权，则归属于人民法院。若仲裁裁决下达后，保险公司仍拒绝履行裁决，则可向保险公司所在地的人民法院提出强制执行申请。

最后，诉讼：诉讼乃是通过人民法院依据法定诉讼程序，对保险纠纷进行审查，在查清事实、明确责任的基础上作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法行为，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人须严格遵守并执行。

《民事诉讼法》第一百二十条起诉形式

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
没有劳动合同时该如何解决劳动纠纷

一、没有劳动合同时该如何解决劳动纠纷没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。可以搜集以下证据来证明：1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2．公司的员工花名册。3．考勤记录。4．其他同事的证言。对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动纠纷仲裁申请所需材料劳动纠纷仲裁申请所需材料有：1．劳动仲裁申请书；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；4．被申请人工商注册信息资料；5．申请

2023-11-14

468人看过
法律综合知识
年金保险如何解决债务纠纷

一、年金保险如何解决债务纠纷保险作为金融市场中的重要组成部分，能够对债务纠纷产生一定程度的隔离效果。当此类问题出现之际，保险所能提供的协助主要有四个方面：首先，针对债务无法如期偿还的情况，保险机构可按照合同规定，对债权人予以经济补偿，以此减轻债务人面临的财务压力；其次，保险公司往往会配套提供一系列的法律援助服务，其中涵盖了咨询指导、深入调查以及诉讼代理等多个环节，旨在协助债务人妥善处理债务纠纷，并尽可能地降低潜在损失；再者，对于债务人拥有的房产、汽车等贵重资产，保险亦能提供相应的保障措施，若债权人试图通过查封这些财产来迫使债务人还款，保险将负责赔偿相关损失，以确保财产安全无虞；最后，部分保险公司还能提供债务担保服务，为债务人提供一定额度的担保资金，并在债务人无力偿还债务之时承担起相应的责任，进一步减轻债务人的经济负担。总而言之，保险在应对债务纠纷方面具有多重优势，能够有效地隔离其负面影响。

2024-07-18

279人看过
法律综合知识
保险公司如何解决赔偿纠纷

一、保险公司如何解决赔偿纠纷在保险理赔流程中，倘若出现纠纷，可采取以下几种途径予以妥善处理：首先是由双方当事人自主磋商并寻求双方共同满意的结果；其次，若无法协商解决，则可选择以仲裁的形式加以处理；再次，若对仲裁结果仍有异议，可以向中国银行保险监督管理委员会（简称“银保监会”）提出投诉，请求其介入处理；最后，若以上途径均未能解决问题，还可以考虑通过法律诉讼或申请通融赔付等方式来维护自身权益。《保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。二、保险公司如

2024-07-08

460人看过
法律综合知识
如何解决劳动纠纷，劳动纠纷案件要提供哪些证据

一、如何解决劳动纠纷1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。二、劳动纠纷案件要提供哪些证据（一）证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如

2023-11-28

291人看过

第三者
保险赔偿纠纷多,如何有效的解决保险赔偿纠纷

一、向当地保监局信访办投诉。如果保险代理人及保险人在展业过程中，有违反国家法律规定的行为或违纪行为，可以向保监局投诉，通过行政途径解决。二、通过保险调解委员会来调解。一些大城市已经在国内建立了保险调解制度，如上海地区。负责保险调解的委员会由市保险同业公会牵头，各保险公司推荐熟悉相关保险业务和法律知识的人员组成，并聘请专家、律师、消委会人员为顾问，依据国家有关人民调解的相关法律法规，提供调解服务，市民申请保险纠纷调解完全免费。调解制度并不可能解决所有的保险纠纷，但对处于相对弱势的保险消费者而言，显然是获得帮助的有效方式之一。但是，调解委员会受理的纠纷必须符合以下几个条件：1、所涉及的保险合同的保险人是上海市保险同业公会会员公司；2、纠纷双方中，保险消费者一方须为保险个人消费者；3、当事的保险会员公司对该纠纷有明确处理意见，而纠纷的另一方不接受；4、调解必须完全遵循自愿原则，调解委员会无权强制

2023-04-06

299人看过
法律综合知识
劳动局如何解决经济纠纷案件

一、劳动局如何解决经济纠纷案件1．接受举报与立案：当劳动者或用人单位向劳动局举报经济纠纷时，劳动局会先查证举报的真实性。这可能包括调查证据、核实事实、收集相关资料等。如果确认存在经济纠纷，劳动局会正式立案处理。2．调解协商：劳动局通常会鼓励双方进行调解协商。调解协商的目的是帮助双方寻找共同利益点，协助双方达成协议，以解决纠纷。调解员会作为中间人，协助双方进行有效的沟通。3．调查取证：如果调解协商失败或涉及的纠纷较为严重，劳动局可能会展开调查取证的工作。他们会收集证据、听取双方解释和证词，并进行相关的调查。4．裁决：在调查取证的基础上，劳动局会基于相关的法律法规，做出裁决。这包括判决协商协议的有效性、确定责任、计算赔偿金额等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协

2024-02-09

500人看过
劳动纠纷
劳动纠纷如何解决：找谁来管辖？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条, 用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院负责审理劳动争议案件。如果劳动合同履行不明确, 用人单位所在地基层人民法院将管辖此案件。如果被告住所地与常住地不一致, 则由常住地人民法院管辖。被告住所地人民法院将管辖法人或其他组织提起的民事诉讼。用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院负责审理劳动争议案件。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。被告住所地人民法院管辖公民提起的民事诉讼；被告住所地与常住地不一致的，由常住地人民法院管辖。被告住所地人民法院管辖法人或者其他组织提起的民事诉讼。劳动争议案件审理规定根据《劳动争议案件审理规定》，劳动争议案件审理应当遵循合法、公正、及时、高效的原则，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。在审理过程中，人民法院应当依法保护当事人的合法权益，及时作出公正判决，维护劳动者合法权益。同时，人民法院也应当

2023-11-15

206人看过
法律综合知识
劳动争议发生后如何解决纠纷

一、劳动争议发生后如何解决纠纷劳动争议发生后解决纠纷的方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁后多久能拿到钱劳动仲裁作出裁决后一般可以在15天内拿到工资，具体情况要看对方的经济状况。裁决下达后15天内如果双方都没有起诉的，而一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。根据相关法律的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。三、劳动争议仲裁和诉讼分别涉及哪些当事人劳动争议诉讼的当事人包括原告和被告。原告是指在劳动争议中寻求保护自己合法权益

2023-12-26

414人看过

征地补偿标准
广西征地纠纷，遇到征地纠纷如何解决？

征地纠纷，就是在征收集体土地过程中失地农民、村委会、用地单位、政府之间产生的纠纷。这类纠纷特殊主体经常表现为：一方是政府或开发商、一方是农民，由于其主体的特殊性导致这类纠纷在处理过程一定程度上可能会存在地方保护主义，而且这类案件人数众多极有可能引发群体性事件，这就对办案的人员有着更高的要求，只有充分的掌握专业知识和案情且具有足够的智慧和胆略才有可能将这类案件办好。法律处理方式主要有行政诉讼、行政复议、行政复议裁决、民事诉讼、征地补偿协调、裁决等方式，根据个案的不同特点应当启动不同的法律程序。1、征地纠纷行政复议行政复议：是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。是公民，法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争

2023-06-03

458人看过
劳动诉讼
如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是

2023-04-29

50人看过
法律综合知识
劳动纠纷养老保险如何缴纳

一、劳动纠纷养老保险如何缴纳1、对于承担投保费用的单位及投保人所在单位而言，它们应当根据现行国家有关政策法规，按其本单位职工工资总额的相应比例来缴纳基本养老保险费用，该笔资金将被认定为基本养老保险统筹基金。在当前的情况下，各企业缴纳的基本养老保险费一般不得超过其工资总额的20％，实际的比例则需通过省市自治区政府的决定来确定。然而，若极个别省市自治区因面临的离退休人员数量众多以及养老保险负担繁重的问题，确实有必要超过企业工资总额的20％上限的话，便需要向人力资源和社会保障部、财政部提出申请并获得批准。2、企业职工养老保险缴费的标准是经过严谨的法律程序制定出来的，并且随着时代的变迁而不断地更新与完善。每位在职员工均享有与其收入水平相对应的养老保险金缴纳的计算方法，同时也得到了相关法律的充分保护。3、企业有责任依照相关规定提供必要的支持与维护，以确保每位员工在工作岗位上都能享受到基本的保障权益。

2024-07-15

325人看过
法律综合知识
劳动纠纷如何请求未买保险

一、劳动纠纷如何请求未买保险如果所在的用人单位拒绝履行其缴纳社会保险费的法定义务，那么作为劳动者，您无法直接采取法律途径来解决这个问题。在这种情况下，劳动者享有向具有法定管辖权限的劳动争议仲裁机构进行申诉的权利，同时需要提交相关的证明材料，包括但不限于劳动者与用人单位之间签订的劳动合同、以及劳动者个人名下尚未获得支付的社会保险缴费记录等等。倘若对仲裁裁决结果仍然感到不满，劳动者还可以根据相关法律法规的规定，向当地的人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷如何赔偿劳务合同的补偿事宜按照以下方式进行：第一种情况是由于合同解除所导致的补

2024-07-22

433人看过

劳动纠纷
劳动纠纷的解决方法：职工生育保险

用人单位应足额为女职工缴纳生育保险，生育津贴实质为女职工产假期间的工资，生育津贴如果低于女职工本人工资标准的，差额部分应当由用人单位补足。如果用人单位确实存在不缴纳生育保险，不发或者少发女职工孕、产及哺乳期间工资的情形，女职工以此为由提出解除劳动关系的，用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金。如果用人单位以旷工等违纪事实为由与女职工解除劳动关系的，应举证证明女职工确实存在旷工等违纪事实，同时应举证证明其依据的规章制度已经过民主制定及公示送达程序。如果用人单位存在违法解除，则由女职工选择继续履行劳动合同或由用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金。劳动纠纷如何处理1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果

2023-07-13

190人看过
劳动纠纷
劳动纠纷如何解决,要走哪些程序

从流程上讲，劳动纠纷分三步走：一协商二仲裁三立案。如果遇到劳动纠纷，第一步就是要跟所属单位尽量达成和解。要是和解不成，劳动者应寻求单位工会的帮助。如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。这个时候，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料。拿着这些证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁时间一般较长，从申请到仲裁，至少要经过三个月至六个月的时间。在此，劳动者必须了解的是：劳动仲裁的时效是从劳动者知道或应当知道其合法权益被侵害之日起一年之内，超过这个期限，就意味着从法律程序上已经丧失了为自己讨回公道的权利。除拖欠工资外，所有劳动纠纷都应先接受仲裁，如不服仲裁，才可以进入法院的立案过程。工伤医疗费、劳动待遇、赔偿补偿金等劳动纠纷问题，在证据确凿且符合规定金额数目时，将采取

2023-06-24

328人看过