新《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起，超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签，自动转为无固定期限的劳动合同。针对这个法律规定，各大企业和劳动者的反映不一，甚至劳动者内部也存在着不同的心声。对此，记者进行调查采访。

企业：压力非常大

临海市东塍镇是有名的彩灯生产基地，当地的工厂大多是委托个人或劳动力市场招募外地民工，但流动性很大，厂方与员工之间普遍存在不签合同的情况。该镇一位姓王的彩灯厂业主告诉记者，厂里的工人绝大多数在30岁以下，而且厂龄在一年以上的工人不到15%，根本顾不上签合同，要是按照新劳动法的规定，企业赚取的那点利润还不够交罚款。

临海城南一家日用品公司的财务负责人给记者算了这样一笔账：以一家拥有50名员工，月平均工资1200元的企业为例，企业需承担养老保险240元/月,医疗保险72元/月,失业保险24元/月等，每人共计336元/月。50名员工一年计算下来，该企业需承担20多万的社会保险经费。他认为，“双倍工资罚款条例”的出台会直接挫伤一批私营企业主自办企业的积极性。

员工：签与不签成两派

“别提劳动合同的事了，现在社会有份工作就满足了，要不人家老板来一句‘想干就干，不干你卷铺盖走人’，那可就亏大了。”在临海某私营企业上班的小刘无奈地说。当记者告诉他新《劳动合同法》的“双倍工资罚款”条例时，他显得有些高兴又有些怀疑地问：“这个规定会在什么时候实施？我们真可以签合同了么？”

“其实签不签合同无所谓。”在台州学院附近某工地干活的郑先生说，他是江西人，曾在金华、绍兴、宁波等地工作过，可其间都未签过劳动合同。他解释说，一方面，企业并未主动提出要签合同；另一方面，签合同后，个人每月还需支付近百元的社会保险费用，这对于收入才近千元的他们来说很奢侈。

可见，劳动者内部对于这项旨在增加劳动合同签订率的法律有着不同的想法，一些农民工出于自身利益考虑不重视劳动合同的签订，而另一些负担相对不是很重的劳动者则期望新《劳动合同法》的尽快实施，使其权益获得法律的保障。

法律专家：为劳动者撑腰

“新《劳动合同法》和原来的法律相比有了重大突破，改善了劳资双方博弈中的不公平状况。”浙江时空律师事物所许先德律师说，用人单位的劳动合同签订、工资支付、工作时间等，是一项常规检查内容。但以往在执法中对于这种不签劳动合同违法行为，只是责令补签合同，对于违法者却没有具体的惩罚措施。而此部法律的出台，是给劳动者打气、撑腰。一旦该法律实施，违规、违法企业将遭受处罚。