劳务派遣工与合同工工资收入有什么差异？-法师兄

劳务派遣工与合同工工资收入有什么差异？

来源：互联网时间： 2023-07-19 14:30:19 419 人看过

1、签订合同有对象不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司。2、福利不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放。3、人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。

全民固定工和全民合同工有什么区别

全民固定工和全民合同工区别，具体如下：

1、影响因素不同，全民固定工是直接影响市场容量大小的重要因素。会计年度一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，债务性负债；

2、包括的范围不同，全民固定工，一般指个人生产的全部数量金额，包括未销售、尚未形成收入的库存价值，而全民合同制为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和，有的流通居民总收入核算的是差价收入、即毛利；

3、计算方法不同，全民固定工计算公式为：经营净收入＝经营收入－经营费用－生产性固定资产折旧－生产税＋出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。

《中华人民共和国劳动法》

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

劳务派遣
区分劳务派遣与合同工的异同点是什么？

劳务派遣和合同工在用工关系、工作性质等方面存在差异。劳务派遣是由用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，而合同工则是由劳动者和用人单位直接签订劳动合同。劳务派遣的工作性质主要是临时性、辅助性、替代性，而合同工的工作性质则不受限制。劳务派遣与合同工存在差异。首先，劳务派遣是由劳务派遣单位即用人单位将劳动者派遣到用工单位进行工作，劳动者与劳动派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。而合同工仅仅是劳动者与用人单位签订劳动合同，不存在其他用工关系。其次，劳务派遣中，劳动者只能从事临时性、辅助性、替代性的工作，但合同工的工作性质不受制约，可以从事相关技术性的工作。劳务分包和劳务派遣的区别（一）适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。（二）劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。（三）

2023-06-30

453人看过
劳务派遣
劳务分包与劳务派遣的差异有什么

1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。3、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。4、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包

2023-02-25

403人看过
劳务派遣
劳务派遣工合同期满，用工单位没有继续与劳务派遣工签订合同

劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件；被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情

2023-07-04

435人看过
劳务派遣制
劳务派遣制员工与正式员工差别

派遣工和正式工的区别有：1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式工是用人单位的员工。3、两者劳动合同签订对象不同：派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式工则是和用人单位签订劳动合同。4、两者的岗位性质不同：派遣工一般是临时性、辅助性的岗位，一般只负责固定性的岗位工作，而正式工则按照招聘时的约定的岗位，期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。一、临时工是不是劳务派遣劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。劳务派遣由劳务派遣机构把劳动者派向其他用

2023-02-23

356人看过

劳务派遣
劳务分包与劳务派遣差异有什么体现

1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。3、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。4、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包

2023-03-03

219人看过
劳务派遣
劳务分包与劳务派遣差异到底有什么

1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。3、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。4、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包

2023-03-17

232人看过