是劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一、临时工需要签订合同吗？
临时工只要构成劳动关系需要签订合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、如何区别雇佣关系和劳动关系？
判断劳动关系还是雇佣关系，可以看是否签订了书面劳动合同来判断劳动关系。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、公司没有签订劳动合同违法吗
没有劳动合同的公司是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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工资可以看看当地教育局是否有相关政策，一般情况下，与用人单位签订了劳动合同，是可以享有教师应有的福利待遇的，包括寒暑假正常发放工资这一项，这就要注意合同中是否包含了这一项，如果当地教育局有相关政策的话，可以运用法律手段依法维权。二、教师不发工资要去哪里投诉教师不发工资去当地劳动局或教育局投诉，具体如下：1、聘任制签劳动合同教师，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁；2、如果是公职教师，学校扣发、拖延教师的工资，可以到更高一级教育局投诉。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有其特殊性。2023-06-2963人看过 -
直系亲属有，虽然是临时聘请的教师，但用人单位与教师存在劳动关系的，教师可以依法休产假，用人单位不能因教师休产假而解除与教师的劳动合同。一、教师退休政策是什么教师退休政策：教师的退休年龄为男性年满六十周岁，女性年满五十周岁；参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；教师属于与事业单位签订劳动合同的，开始享受退休待遇，劳动合同终止，返聘的与用人单位之间为劳务关系；其他。二、父亲坐牢对子女考教师有影响吗父亲坐牢对孩子考教师没有影响的，考取教师资格审核的是教师本人，不会审核父母加人的情况。但是父母有案例对教师考取编制会有影响。根据相关法律规定受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格;已经取得教师资格的，丧失教师资格。但并没有规定直系亲属坐牢，本人就不能考教师资格证。教师考取编制的政审要求：1、要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，2023-04-12481人看过 -
劳动者根据教师与学校签订的聘用合同，如果合同中约定了相关条件，则按照合同约定的条件进行解除。如果没有约定条件，且教师故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失，或者采用体罚学生等不当方式，则可以解除聘用合同。根据教师与学校签订的聘用合同，如果合同中约定了相关条件，则按照合同约定的条件进行解除。如果没有约定条件，且教师故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失，或者采用体罚学生等不当方式，则可以解除聘用合同。 教师故意不完成任务会怎样？作为一名教师，完成教学任务是其基本职责。故意不完成任务不仅违反了职业道德，还可能对学生的学习和成长产生不良影响。根据《中华人民共和国教师法》的规定，教师有义务完成教育教学任务，否则将面临相应的法律制裁。如果教师故意不完成任务，首先可能面临的是行政处罚。根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，教师有下列情形之一的，由教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一2023-08-31336人看过 -
辞职一、临聘教师中途辞职是可以的。劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安2023-03-08144人看过
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法律综合知识临聘教师不可以有偿补课。教育部明令禁止“在职教师有偿补课”，违规者都会被受到严厉处罚，具体的处罚如下：1、退回补课所得，扣除当年奖励性绩效部分，扣发当年一次性奖金；2、当年考核直接定为不合格等次。取消当年评优资格，取消当年职称评审资格；3、在全学区内通报批评。中小学在职教师私自对学生有偿补课违法吗中小学在职教师私自补课是违法的，教育部印发的《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》中就小学校和在职中小学教师有偿补课行为作出六条禁令：一是严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；二是严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；三是严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；四是严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；五是严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；六是严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提2023-07-04152人看过 -
合同期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有做明确规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。一、如何认定劳动关系存续期间劳动关系存续期间的认定有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。劳动合同的期限根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是2023-03-06302人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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教师劳动合同没有签的是教师聘用合同怎么办安徽在线咨询 2022-06-13这个你放心了，只要合同内容你们没问题，最后出矛盾，这个合同也是被认定为劳动合同的。只要你在学校正常上班。。换句话说，有时候劳动合同未必都写着劳动合同四个字。。但是不管哪个合同，关键在于内容是否合理满意。 -
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教师临时聘用合同的格式上海在线咨询 2022-07-04临时代课教师聘用合同书 甲方：阜康市上户沟中心学校（聘用单位） 乙方：身份证号码： 甲方因工作需要，聘用你为临时聘用教师，担任教育教学工作。双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同： 一、合同期限：聘期从年月日起至年月份放假前止。 二、受聘人员应履行如下义务： 1、热爱教育事业，遵守聘用单位的各项规章制度。严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生；忠实饯行《教师法》、《教育法 -
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试用期内公开招聘教师还需要签劳动合同吗澳门在线咨询 2022-10-07要签劳动合同。试用期包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期。
