自愿解除劳动合同与薪酬的关系
自愿解除劳动合同的员工无法获得薪酬。如果员工自愿辞职,则无任何经济补偿,除非该单位违反《劳动合同法》,如不签订合同、不支付保险等。个人自愿终止劳动合同协议甲方(用人单位):
乙方(职工):ID号:
,甲乙双方于年月日签订【年月日】劳动合同,并向甲方提出申请,要求提前解除双方劳动合同。甲方同意与乙方解除劳动合同。经充分协商,双方就解除劳动合同的有关事宜达成如下协议。双方同意于年月日终止劳动合同,双方劳动权利义务终止。由于乙方提出与甲方解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,甲方无需向乙方支付经济补偿金和解除劳动合同的补偿金。乙方了解《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿、补偿等费用
3。甲方应为乙方支付社会保险费,直至本协议签署之日。甲乙双方在此确认,在劳动合同履行过程中,双方已依法签订书面劳动合同,甲方已依法履行义务,包括乙方享受的社会保险和劳动保护,双方均未违反劳动法法律法规。劳动合同终止前的劳动报酬(包括加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再要求甲方支付因履行、终止原劳动合同而产生的任何其他费用、补偿或补偿。乙方应在本协议签订后七日内,与甲方相关部门(原部门、劳动、财务、物流等)完成工作交接、退货、会计交接、财务贷款还款等事宜。如果乙方办理的对外业务未结清,乙方应负责核对往来账目,并将另一方盖章签字的报表(或债务证明)提交给甲方财务部门。否则,乙方应负责赔偿给甲方造成的损失。劳动合同终止后,乙方仍有义务保守乙方知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容),不得向任何第三方披露,否则,乙方应向甲方支付违约金元。如乙方在解除劳动合同前与甲方签订了保密协议,竞业禁止协议),仍应遵守原协议的规定。乙方完成交接后5日内,甲方应向乙方提供解除劳动合同等相关证明文件。乙方应在劳动合同终止后15日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办理的,由乙方负责。甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式诽谤、诽谤、恶意诽谤或任何损害甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。本协议经甲方盖章,乙方签字后生效。本协议一式两份,甲方一份,乙方一份。
甲方(盖章):乙方(签字):
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劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
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追索劳动报酬,是否解除劳动关系山东在线咨询 2021-10-24追究劳动报酬不会解除劳动关系,劳动报酬是使用者的责任义务,使用者向劳动者追究劳动报酬解除劳动关系的,使用者可以依法向使用者要求赔偿。
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自愿解除劳动合同与补偿的关系如何界定?重庆在线咨询 2021-11-07在劳动者自愿解除劳动合同的情况下,劳动者无法获得补偿。除非用人单位违约,未按劳动合同提供劳动条件或支付劳动报酬的,劳动者可随时通知公司解除劳动合同,并获得经济补偿或赔偿。
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解除劳动关系与解除劳动合同的差别福建在线咨询 2022-05-22解除劳动关系和解除劳动合同的主要区别在于,劳动关系的解除是代表着双方是不会再签订任何劳动关系的可能,而劳动合同的解除,可能是由合同到期或者没续签等,造成了合同的解除。
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劳动关系解除与劳动合同的规定福建在线咨询 2022-03-18劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系,按照《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为,那么,终止劳动关系也必须依法办理。 解除劳动关系的法律规定: 第一,解除职务,是企业管理的权限。依照《劳动法》第四条的规定,企业有责任建立和完善
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劳动合同与解除劳动关系的区别内蒙古在线咨询 2021-10-24解除劳动合同和解除劳动关系没有区别,解除劳动合同代表劳动关系同时解除。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。