领导不同意员工年假是否违法？-法师兄

领导不同意员工年假是否违法？

来源：互联网时间： 2023-07-01 17:35:16 467 人看过

领导不批年假不合法，当然，如果用人单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也是可以跨1个年度进行安排的。如果用人单位确因为工作的需要确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的年假天数，单位要按照该劳动者每日工资收入的三倍支付年假工资报酬。

年假2022劳动法年假规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者在本单位已经连续工作一年以上，即则每年可享受带薪年休假。在《职工带薪年休假条例》中，对带薪年休假的操作办法做了具体的规定：

1、如果劳动者在本单位累计工作已满1年不满10年，年休假天数为五天；

2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年，年休假天数为10天；

3、如果劳动者累计工作已满20年的，年休假天数为15天。国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

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