合同内容与事实不符可以修正,但是如果涉及违反强制性规定的,可以主张合同无效。有可撤销的情形时,也可主张撤销合同。
根据法律规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
发生合同纠纷没有签订合同如何处理
发生合同纠纷没有签订合同,可以协商处理。如果有足够的证据证明存在民事法律关系,可以到人民法院提起诉讼。
《民事诉讼法》第一百二十条规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第五百三十三条,合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。
-
实际履行日期与合同签订日期不符
344人看过
-
合同内容与事实不符该如何处理,签订合同的注意事项
274人看过
-
考勤签字了但与实际不符应如何处理
283人看过
-
合同签署日期与实际生效日期不符
144人看过
-
工资 discrepancy: 合同与实际不符
315人看过
-
合同时间与实际签订时间不同
119人看过
笔录指的是公安、司法人员在诉讼过程中,按照法律和有关规定,以文字或视听记录的形式记录或反映诉讼活动和案件事实。笔录包括: 1、询问简介。 2、询问内容。 3、检查记录记录。 4、相关人员依次签... 更多>
-
如何处理与签订合同的实际工资不符宁夏在线咨询 2022-05-04合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。在法律上的具体规定可以参照以下规定。《劳动合同法》: 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (六)劳动报酬; 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支
-
劳动合同的签订时间与实际时间不符山东在线咨询 2023-05-27根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条规定 劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的,按实际履行的起始时间确定。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。确定其劳动合同工作时间与实际时间不符是否真实
-
-
实际工资与合同的不符如何认定贵州在线咨询 2021-12-31劳动合同的工资与实际工资不一致,可以要求用人单位按照劳动合同约定的工资履行。用人单位拒绝履行劳动合同的,劳动者可以终止劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。工伤保险一般按工伤保险提交的合同计算;工伤保险,申请劳动仲裁确认实际工资的,按仲裁裁决计算;未参加工伤保险的,申请劳动仲裁,裁决按实际工资计算。
-
签订房屋买卖合同时约定面积与实际面积不符,如何办天津在线咨询 2021-11-19房屋约定面积与实际面积不符,合同约定的,按约定处理;合同没有约定或者约定不明确的,按照下列原则处理:(一)面积误差比绝对值为3%以内(含3%),按照合同约定的价格据实结算,买受人请求解除合同的,不予支持;(2)面积误差比绝对值超过3%买受人要求解除合同,返还已付房款和利息的,应予支持。买受人同意继续履行合同,房屋实际面积大于合同约定面积的,面积误差比为3%以内(含3%)部分房价由买受人按约定价格补