未休年假年底清-零吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定:“年休假在1个年度内能够集中布置,也能够分段布置,一般不跨年度布置。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的,能够跨1个年度布置。”也就是说,用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清-零,否则就是侵犯了职工的休息休假权。
如果没有休年假补偿标准是什么
《职工带薪年休假条例》第五条明确规定,确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但单位支付的这3倍工资包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说,当劳动者当年度未休年休假时,用人单位已经依法支付了其正常劳动期间的工资,另行按照该职工日工资收入的200%支付即可。
特别提醒:
①用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
②职工以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(仅200%部分)而提出解除劳动合同时,不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
什么情况不享受年假
根据我国劳动法,职工有下列情形之一的,就不能享受当年的年休假了:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,这种就比如人民教师,一般就是享受寒暑假期的。
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,这里就需要注意了,向公司请事假的会影响年假,而且这20天事假是可以累计相加的,在一年内很容易就会达到。
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
-
年假到年底清零吗
383人看过
-
年假是3月底清零吗
368人看过
-
到年底医保卡里的钱会清零吗
94人看过
-
年假没休会被清零吗?
444人看过
-
年假没休会被清零吗?
236人看过
-
年假不休第二年清零么
109人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
-
年假不休第二年要清零吗内蒙古在线咨询 2022-11-11单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
-
年假不休第二年清零了吗内蒙古在线咨询 2023-03-14单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
-
医疗卡里的钱年底清零吗甘肃在线咨询 2022-05-14并不会清零。 只要你的医疗卡里面还有钱并且没有使用完,那么就一直会存在,并不会被清零。 而我们可以使用医疗卡里面的钱去药房购买药物或者去医院看病。而且只要我们每个月按时缴纳社保,那么每个月医疗卡里面都会多出一些钱。
-
年假不休第二年清零西藏在线咨询 2022-11-12单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。