一、劳动合同终止法律规定是哪些？

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》增加了劳动合同终止的三种法定条情形：

第五条【一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理】自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第二十二条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

二、违约形式有哪些？

1、企业

①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；

②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；

③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；

④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；

⑤用人单位违法延长劳动者工作时间；

⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；

⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。

2、劳动者

①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同；

②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

现实生活当中，用人单位和劳动者之间的关系是非常微妙的，通常劳动者如果能够在一个非常舒适的环境下工作肯定会给用人单位带来更好的经济效益，因此必须要保障劳动者的合法权益，当然双方当事人协商一致可以终止劳动合同。