在大多数情况下，不需要由劳动者承担违约金。但在特定情形下，劳动者需依照法律法规或与用人单位的合同约定，承担相应的违约责任。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出书面辞职申请就可以了。

在大多数情况下，不需要由劳动者承担违约金。但在特定情形下，劳动者需依照法律法规或与用人单位的合同约定，承担相应的违约责任。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务，这两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出书面辞职申请就可以了。

违 约 金 约 定 与 劳 动 合 同 法

根据劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者约定违约金。然而，在实际操作中，用人单位往往滥用这一规定，将违约金作为约束劳动者的一种手段。因此，我们需要对违约金约定进行法律分析，以保护劳动者的合法权益。

首先，根据劳动合同法的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这一规定是为了防止用人单位利用违约金来恶意地约束劳动者，保障劳动者的权益。

其次，根据劳动合同法的规定，如果用人单位的规章制度与劳动者约定的违约金不一致，或者超过规定的数额，那么该约定无效。这一规定是为了防止用人单位利用规章制度来规避劳动合同法的规定，保障劳动者的权益。

最后，根据劳动合同法的规定，如果劳动者违反合同约定的，用人单位可以要求劳动者承担违约金。但是，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定是为了防止用人单位利用违约金来恶意地约束劳动者，保障劳动者的权益。

综上所述，违约金约定需要遵守劳动合同法的规定，不能滥用。用人单位需要尊重劳动者的合法权益，不能利用违约金来恶意地约束劳动者。

违约金的约定需要遵守法律法规和合同约定，不能滥用。同时，用人单位应尊重劳动者的权益，不能将违约金作为约束劳动力的手段。

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。