农民工的纠纷解决途径包括向当地劳动监察大队投诉、申请仲裁并提起诉讼，以及与单位协同处理类似情况并向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。对于情况较为复杂的情况，行政部门应在立案之日起60个工作日内完成调查，并在特殊情况下批准延长30个工作日。

农民工的纠纷解决途径有以下几种：

1.您可以向当地的劳动监察大队进行投诉；

2.您可以申请仲裁并提起诉讼；

3.您可以与单位协同处理类似情况，并向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。对于情况较为复杂的情况，行政部门应在立案之日起60个工作日内完成调查，并在特殊情况下批准延长30个工作日。

民工维权去哪里？

民工维权是指农民工因劳动合同、工资待遇、社会保障等方面受到侵犯而采取的法律行动。对于农民工来说，维护自己的合法权益显得尤为重要。然而，由于缺乏法律知识、语言障碍等原因，农民工在维权过程中常常面临诸多困难。

根据我国《劳动法》等相关法律法规，农民工的权益受到法律保护。如用人单位未按时足额支付工资、拖欠农民工工资、侵犯农民工合法权益等行为，农民工可以通过投诉、举报、申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼等方式进行维权。

此外，我国政府也加大了对于农民工权益的关注和支持力度，出台了一系列政策，包括推进农民工依法维权、加强农民工合法权益保护等，为农民工维权提供了法律保障。

因此，对于农民工来说，要积极维护自己的合法权益，了解自己的权利和义务，并在遇到困难时及时采取法律手段进行维权。同时，政府和社会各界也要共同努力，为农民工提供更好的法律服务和保障，让农民工安心就业、安心生活。

农民工的纠纷解决途径有多种，包括向劳动监察大队投诉、申请仲裁和提起诉讼，以及与单位协同处理。在维权过程中，农民工应积极维护自己的权益，了解权利和义务，并在遇到困难时及时采取法律手段。政府和社会各界也应共同努力，为农民工提供更好的法律服务和保障，让农民工安心就业、安心生活。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。《中华人民共和国工会法》第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。