综合计算工时制适用哪些工作岗位-法师兄

综合计算工时制适用哪些工作岗位

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 18:51:06 118 人看过

不少劳动者和用人单位对劳动岗位工时计算形式的认识并不十分清楚，许多劳动争议纠纷也因此产生。那么，通常情况下，哪些工作岗位比较适合采用综合计算工时工作制呢?

劳部发[1994]503号文件第五条指出：“企业对符合下列条件之一的劳动者，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者;

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的劳动者。”

《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第六条规定：“综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：

(一)因工作性质需连续作业的;

(二)生产经营受季节及自然条件限制的;

(三)受外界因素影响，生产任务不均衡的;

(四)因劳动者家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的;

(五)实行轮班作业的;

(六)可以定期集中安排休息、休假的。”

由此可见，工作岗位只要符合上述条件，用人单位即可和劳动者达成一致意见后到劳动行政部门办理实行综合计算工时工作制的相关手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

工时
江苏省实行综合计算工时工作制

江苏省劳动保障厅昨日下发的《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》提出，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。而且，超过法定工作时间的应视为延长工作时间，企业应付给不低于工资150%的工资报酬。据介绍，综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工。5类人员适用综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电等行业中需要连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的部分企业职工；受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，以及法律、法规或国家规定的其他情形。

2023-06-09

263人看过
工作时间
实行综合计算工时工作制怎样算延长工作时间

一、实行综合计算工时工作制怎样算延长工作时间1、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按工资支付暂行规定支付劳动者延长工作时间的工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条二、员工工资外收入包括哪些职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。2、劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。3、未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。4、实物折款：指

2023-04-20

376人看过
工时
哪些员工可以执行不定期工作制，并综合计算工时制

老李是一名货运司机，专门负责公司的长途运输项目。有时他离家半个多月。老李的儿子小李刚上初中，对父亲经常缺席的状况非常不满。一天，小李从一次电视普法讲座上了解到，中国实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。经过计算，他父亲已经一个星期没回家了。小李认为他父亲的公司违反了劳动法的相关规定[分析]标准工时制度标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定的基本工作时间制度，用于确定白天和晚上的工作时间长度以及一周的工作天数，并要求所有雇主和普通员工普遍执行根据《劳动法》第36条，违反标准工时制度如何，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和《劳动部关于职工工作时间有关问题的批复》第二条，中国实行每天工作8小时、每周工作5天的工作制度。如果雇主每周超过40小时但少于44小时，则不会被视为工作时间的延长，但劳工部有权要求雇主进行纠正一些雇主给雇员留有一定的午休时间，这不能被视为工作时间。虽然一些

2023-05-07

317人看过
法律综合知识
综合计时工作制加班费怎么计算，综合计时工作制的工资可以低于最低工资吗

综合计时工作制加班费的计算方法根据加班时间的不同而不同。如工作日的加班费为不低于劳动者本人小时工资标准的150%进行支付。综合计时工作制的工资不可以低于最低工资，如果低于最低工资标准的应按最低工资标准进行支付。一、综合计时工作制加班费怎么计算综合工时制的加班费的计算方法为：工作日的加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；法定节假日则支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、综合计

2022-07-29

439人看过

工时
综合计算工时工作制是否能够提高用人单位的效率？

企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。实行不定时和综合计算工时工作制的有关问题（一）申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的审批手续：1、在市工商行政管理部门领取营业执照的企业、外地驻穗单位，报市劳动保障局审批。其中，有主管部门的，应先由主管部门审核后报市劳动保障局审批。2、区、县级市属企业，报区、县级（含县级市）劳动保障部门审批。（二）实行不定时或综合计算工时工作制的有效年限一般控制在1年内。对原已批复（备案）并已实施的企业，其批复年限已超过1年的，

2023-07-06

270人看过
工时
用人单位如何综合计算工时

在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬。用人单位实行综合计算工时工作制有着严格的人员限制和程序限制：一、企业只能对符合条件的职工实行综合计算工时工作制；根据国家和上海市规定，对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。如因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单λ和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等，可实行综合计算工时工作制。二、企业实行综合计算工时工作制必须经过劳动和社会保障部门的审批。(一)上海市

2023-05-01

498人看过
工时
工时制综合计算的概念

实行综合计算工时工作制是员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150％支付工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时制要不要支付加班费要支付加班费。职工综合计算工时制超过了法定标准工作时间的，应视为延长工作时间，应按照规定支付延长工作时间的劳动报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工

2023-07-12

134人看过
工时
申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业应当符合哪些条件

申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，应当符合以下条件：(一)企业用工管理规范，与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险；(二)企业能够明确实行不定时和综合计算工时工作制的实施范围，涉及的岗位、工种及人数应当清晰，同时征得工会同意，并广泛听取职工意见；(三)能够依法建立健全包括实行不定时工作制或综合计算工时工作制和工资支付制度在内的各项劳动保障规章制度；(四)企业的劳动保护和安全卫生条件符合规定标准，并能够采取积极措施，切实保护职工身心健康。企业申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应当向劳动保障行政部门提供以下材料：(一)企业营业执照、劳动和社会保障登记证及社会保险登记证副本和复印件；(二)企业申请实行特殊工时工作制的报告和企业工会或职代会的审议意见；(三)《企业特殊工时工作制申报表》(含：实施范围，申报岗位、工种，人数，主管部门意见等)；(四)与企业实行不定时工作制或综

2023-06-14

221人看过

工时
以综合计算工时工作制为基础的劳动合同

准工时工作制是指每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。综合计算工时工作制是一种集中工作和集中休息的工作方式，但每天平均工作时间不超过小时，每周工作时间不超过40小时。如果超过规定时间，则需要按照加班规定进行处理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。原内容:准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过激0小时;综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过小时，每周的工作时间不超过40小时，超过的应当按照加班办理。改写后:准工时工作制是指每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。综合计算工时工作制是一种集中工作和集中休息的工作方式，但每天平均工作时间不超过小时，每周工作时间不超过40小时。如果超过规定时间，则需要按照加班规定进行处理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。劳动部门审批：综合

2023-08-30

57人看过
工时
综合计算工时制可以以年为单位吗

综合计算工时制可以以年为单位吗。可以，综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的1

2023-03-13

259人看过
工时
如何实施综合计算工时制

综合工时制度是指由于工作的特殊性或受季节和自然条件的限制，需要在一段时间内连续运行的工时制度。施工、旅游等岗位采用综合工时制，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。但是，平均工作时间和每周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同对于实行综合计算工时制的岗位，企业应报当地劳动和社会保障局批准。未经批准，不得擅自扩大工作范围实行综合计算工时制，其工作时间不区分系统工作日和公众假期。如果员工在公共假日工作，在综合计算工作时间的周期内，只要实际总工作时间不超过法定总工作时间，他不需要支付200%的加班工资。劳动法第44条第（2）款规定，“如果安排工人在休息日工作，而无法安排补充假，则应支付不低于其工资200%的工资。”。一般只适用于实行标准工时制的员工实行综合计算工时制的员工。员工实行计件工资制。超过综合计算周期法定总工时的部分，按计件工资的150%支付如果安排员工在法定节假日工作，则按其工资和

2023-05-07

350人看过
法律综合知识
综合计算工时工作制对打工人而言吃亏了吗

根据相关法律法规对综合计时制工作时间的明确规定：劳动者的平均实际工作日与法定标准的工作日基本相当，也就是每日的工作时长不能超越八个小时，而在每周的工作时间上则不能超出44个小时的极限；对于那些从事第三级或更高层次体力劳动繁重程度的员工来说，他们每天的连续工作时间不得超过11个小时，并且每周至少需要保证有一天的休息时间；除此之外，还有其他一些特殊情况需要遵守相应的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2024-05-18

53人看过

工时
实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？

实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的职工合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150％支付加班工资，在节日上班的，按不低于正常工作时间工资的300％支付加班工资。实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算？实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，元旦节需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天，先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。实行综合计算工时工作制的企业，元旦节支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分，按照不低于小时工资基数的百分之一

2023-08-17

397人看过
竞业限制
竞业限制适用于哪些员工岗位

竞业限制适用的员工如下：1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密;2、技术研发人员，掌握企业技术秘密;3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;5、重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。一、办理完离职手续就可以走了吗自动离职也是要走流程的，具体如下：1、离职周期员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。2、离职管理交接离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解

2023-06-20

146人看过