在我国国家18岁是不是童工-法师兄

在我国国家18岁是不是童工

来源：互联网时间： 2023-04-03 21:30:29 205 人看过

在我国国家十八岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的儿童或少年工人。

一、16岁打暑假工合不合法

年满16周岁去打暑假工是不违法的。在中国，如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工，在法律上是严禁用人单位使用童工的。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、怎么举报童工最有效

使用童工向人社局举报是最有效的方式。

任何组织或者个人不可以招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童中，而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

根据相关法律规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用

三、童工自愿打工犯法吗

即使是童工自愿打工，雇佣16周岁以下的童工也是违法的行为。16周岁以下算童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年，法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

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《劳动法》第五十八条规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。第六十四条规定，“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。第十五条规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。由此可知，十七岁的劳动者属于未成年工，而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。一、公司使用童工的法律后果是什么？1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护

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