一、没办离职手续多久可以直接解除劳动合同?
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
不办理离职手续直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。所以,建议您最好与目前的公司通过口头或书面协商的方法,办理好离职流程,再行离开。
个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。
用人单位和劳务者都有相互选择的权利,劳务者可能因为一些原因导致来不及办理离职手续,或者觉得工作氛围内容跟预期的有落差,直接走人的这种事情在我们身边也时常出现。其实用人单位也担心用人风险的存在,既然决定离开就按照正常程序办理,也避免以后就业再次入职麻烦发生。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同法规定员工提前解除劳动合同多久可以办理离职手续河南在线咨询 2022-02-04只需提前30日书面通知用人单位(注意收集好通知的证据)解除劳动关系即可,30日后离开。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依
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我想离职,但劳动合同没有到期,我可以直接请求办理离职手续吗?河北在线咨询 2022-02-13劳动者和用人单位建立劳关系,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以采用快递的方式,将解除劳动合同通知快递给用人单位,到期后要求办理离职手续,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、
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入职多久没签劳动合同可以解除劳动合同山西在线咨询 2022-03-23因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”
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没有签劳动合同离职后多久才可以办理手续安徽在线咨询 2022-04-06没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、
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怀孕期间被辞退, 公司不给办离职手续, 可以直接和员工解除劳动合同广西在线咨询 2022-03-14综合你的情况看,建议你去劳动仲裁告公司。第一你不能辞职,这样直到哺乳期(产后一年)结束时,公司才能合法解除你的劳动合同,在此期间,公司要支付给你相应的工资并缴纳相应保险,你也可以相应享受生育保险待遇。如果公司坚持单方解除劳动合同,你有权要求继续履行劳动合同,用人单位也应当继续履行;如果你不要求继续履行劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支