职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

一、单位与个人交社保的不同

一缴纳险种不同：用人单位交的社保，有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。个人以灵活就业人员的身份交社保，只能缴纳养老保险和医疗保险。

二缴费基数不同：用人单位缴纳社保，是按职工上年度平均工资来计算的，最高为社会平均工资的300%，最低为社会平均工资的60%；

个人缴纳社保，缴费基数有高、中、低三个档次，分布在社会平均工资60%到300%之间。

三缴纳费用不同：用人单位缴社保时，养老保险的缴费总额为28%，单位承担20%，个人只需要承担个人缴费工资的8%；医疗保险方面，单位承担6%，个人承担2%；

如果是自己交社保，养老保险缴费基数是按当地社平工资，缴费比例是20%，其中12%计入统筹账户，8%进入个人账户；医疗保险缴费是8%，没有个人账户，全部计入统筹账户。

四享受待遇不同：单位缴社保，能享受失业保险、工伤保险和生育保险，而个人交社保，这三项都是没有的，无法享受这些保险带来的福利。

二、五险一金和公司缴纳比例多少？

具体情况具体分析。

1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。

6、住房公积金：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。