人才招聘市场的“金三银四”已过，很多人告别了老东家，投入了新工作，其中不乏有多年工作经验的职场老江湖们，有些更是直接空降到了关键岗位。虽说外来的和尚好念经，但也有不少出师不利的。初来乍到，都希望多多关照，可作为一个“新人”，不得不接受一个事实：你已经成为别人好奇甚至怀疑的对象，也可能是某些人敌对和记恨的对象，因为他觉得这个职位本应该是他的。假如新环境不是想象的那般轻松友好，请不要太在意。你需要花时间慢慢的在新公司内建立良好的人际关系，而不是争一时之高下。以下是我为大家介绍一下入职新公司如何度过磨合期的相关问题。

多听少说。我曾经供职的一家公司招聘人力资源部部长，前后入职了好几位，每一位都是有着丰富经验的职业经理人。其中一位我印象最深刻。是个女强人，业务能力强，而且口才很好。不管大会小会，都是高谈阔论，急于向每个人证明自己什么都懂。甚至和老板交流时也喜欢把“我认为”，“我觉得”挂在嘴上，往往是老板刚刚抛出一个问题，她就有一套“成熟”的应对之策，而了解公司，了解老板的人都知道她的那一套是行不通的。结果没呆几天，人就被老板下令送走了。她忽视了每家公司都有独特的文化和背景，如果能沉下心来多观察学习，充分倾听老板和其它员工的想法，把原有的经验和公司的实际结合起来，胜任这个岗位是绰绰有余的。

平等待人，忌拉帮结派。不要匆匆下定论，认为哪些人重要，哪些人将成为你的朋友。更不要相信那些负面的小道消息，比如谁跟谁过不去，谁要被解雇，谁爱撒谎等。一段时间后，你可能会改变对公司里大多数人的印象，所以最好不要过早的对任何人下结论，更不要急于拉帮结派，直到你已经足够了解他们每个人及他们之间的相互关系了。

逐一和你的同事建立联系。比如可以每周邀请一个同事共进午餐，在轻松的私下场合里了解他们，同时了解一下公司的情况。你可以毫不掩饰自己的目的，他们会很乐于帮助你。毕竟他们也希望和新同事搞好关系，既然你主动递上了橄榄枝，对方一定会欣然接受的。

忘记原来的公司是怎样的，更不能经常挂在嘴边。我曾经招聘过一个从大型名企跳槽过来的人，入职以后是各种不适应，终于她的这些牢骚话传到了老板的耳朵里，于是老板也放话了“既然原来的公司那么好，你干嘛还要到我们这来呢。”让老板产生这种看法，她在公司的日子自然不会好过了。

不管做什么工作，都需要团队的配合，都离不开同事的帮助。新加入一家单位，大家都需要时间相互了解对方的脾性，特点，业务能力和行为习惯。要多一些磨合和融入的时间。只有先立足，才有机会谋发展。