员工在不符合法定条件的情况下被公司辞退，如何申请经济补偿？-法师兄

员工在不符合法定条件的情况下被公司辞退，如何申请经济补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 14:45:14 92 人看过

根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制就业是指劳动者在同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。2011年11月至2012年4月，王在公司的工作时间已经超过了法定的非全日制就业时间。显然，双方在此期间签订的非全日制就业合同应无效，王应享受与全日制员工同等的待遇。因单位原因被解雇，公司应给予张一定的经济补偿。

员工被辞退能要经济补偿吗？

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

因为单位原因员工提出离职的，可以要求经济补偿金。在离职申请书中，应当写清数额，用自己在单位工作的年限乘以月工资就可以。如果月工资很高，可以按照当地职工平均收入的三倍执行。索要经济补偿金是员工的权利，必须给自己进行争取。

《劳动合同法》第六十八条

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