根据《劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制就业是指劳动者在同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时的就业形式。2011年11月至2012年4月,王在公司的工作时间已经超过了法定的非全日制就业时间。显然,双方在此期间签订的非全日制就业合同应无效,王应享受与全日制员工同等的待遇。因单位原因被解雇,公司应给予张一定的经济补偿。
员工被辞退能要经济补偿吗?
非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的。
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
因为单位原因员工提出离职的,可以要求经济补偿金。在离职申请书中,应当写清数额,用自己在单位工作的年限乘以月工资就可以。如果月工资很高,可以按照当地职工平均收入的三倍执行。索要经济补偿金是员工的权利,必须给自己进行争取。
《劳动合同法》第六十八条
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公司辞退员工什么情况下不需要支付经济补偿安徽在线咨询 2022-11-26依据劳动合同法的规定,公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同
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辞退员工在哪些情况下不支付经济补偿金辽宁在线咨询 2023-03-27有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。