违章操作受伤可以构成工伤吗-法师兄

违章操作受伤可以构成工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 15:41:20 336 人看过

违章操作：

违章操作是指职工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。

工伤：

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

违章操作受伤可以构成工伤吗：

1、工伤是不追究劳动者责任的(自杀或自残除外)，是否可以认定为工伤不在于是否违章操作，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定;

2、如果符合上述规定的，即使存在违章操作的情形，也是工伤!

3、法律依据：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤责任认定
在厂里违规操作受伤了算工伤吗，违规操作工伤责任认定是怎样的

一、在厂里违规操作受伤了算工伤吗在厂里违规操作受伤了一般是算工伤的，可以申请工伤认定。但故意伤害的或者醉酒造成的等情形除外。工伤保险实行无过错补偿原则，这一原则的核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。如果劳动者违反劳动规程、规章制度，对工伤发生的过错，可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育，而绝不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。二、违规操作工伤责任认定是怎样的违规操作工伤责任认定是不划分责任，赔偿标准都是一样的。工作中，劳动者违规造成受伤，依然属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

2023-06-27

263人看过
故意犯罪
职工在工作中违章操作负伤能否认定工伤

可以认定为工伤，工伤认定适用的是无过错责任，只要职工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的情况，那就都可以认定属于工伤。一、工伤认定有几种情形符合工伤认定的一共有十种情形，包括认定为工伤的七种情形和视同工伤的三种情形，分别规定在《工伤保险条例》的第十四条和第十五条。但是如果职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒以及自残或者自杀三种情形之一的，即使该职工符合上述条款规定的十种情形之一，也不得认定为工伤或者视同工伤。二、“因工外出期间”的工伤认定包括哪些情形“因工外出期间”的工伤认定情形：因工外出期间，由于工作原因受到伤害；因工外出期间，发生事故下落不明的；其他。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。三、工作期间违规操作可以认定为工伤吗工作期间违规操作受伤，需按照情形认定工伤，属于法律规定范围之内的，应当认定为工伤。存在以下情形之一的，不得

2023-03-28

97人看过
机动车
员工违章操作算工伤吗哪些情况属于工伤

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡，或因醉酒导致伤亡，或自残自杀伤亡的才不得认定工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错。所以，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。因此，员工虽然违章作业造成了损伤，但仍可要求公司赔偿，可以享受工伤保险待遇。一、工伤认定的工作时间工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间；二是地理要素，即上下班的必经路线。工伤保险条例第十四条规定了应当认定工伤的七种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因

2023-03-09

304人看过
劳动卫生
操作工违章作业中毒伤害事故

2001年1月10日，靖江市某助剂厂发生一起职业性硫化氢气体中毒事故，造成一名操作工成为植物人的严重后果。事故经过：该厂主要以五硫化二磷和无乙醇以及液氯等为主要原料生成乙基氯化物(一种农药中间体)。1月10日16时25分，该助剂厂乙基氯化物车间王某某(女性，35岁，在该厂工作4年，接触该工序1年)，与另外3名工人接班，每2人一组，向反应釜内投放五硫化二磷原料，当投放到第7桶(每桶50kg)时，王某某感到身体不适倒下，神志不清，四肢阵发性抽搐，牙关紧闭，呼吸急促，处于深度昏迷状态。现场作业人员立刻将她送到医院进行抢救。至2月7日，王某某仍处于深度昏迷状态，瞳孔散大，对光反射消失，只能通过气管插管呼吸，成为植物人。事故分析：事故发生当日，该厂停产，但车间内仍可嗅出残留的五硫化二磷气味，此时测定的有害气体浓度仍高于国家标准，估计在事发之时浓度应远高于此。该反应釜加料口呈椭圆形，距地面高度约为0．

2023-04-24

205人看过

法律综合知识
在工作单位违规操作造成受伤能不能认定工伤

一、在工作单位违规操作造成受伤能不能认定工伤职工违规受伤算不算工伤呢？这得看实际情况啦。一般来说，如果工人因为违反了作业规定而受了伤，那也可能被认为是工伤哦。咱们国家的工伤保险就是按没有错怪人的标准赔付的，所以只要在工作现场或工作时间里，因为干活儿受的伤就可以算作工伤啦。1．在《工伤保险条例》第十四条中明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。2．如果职工违规操作受伤符合这些情形，且没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，那么该伤害应当被认定为工伤。3．如果职工的违规操作行为导致了上述列举的不得认定为工伤或视同工伤的情形，那么该伤害则不属于工伤。二、在工作中敲掉一颗门牙是先工伤鉴定还是先补牙处理工伤事故步骤如下：首先，要证明咱们有事实劳务关系（如果有合同就省略这步啦）；然后去申请工伤认定，这里面可能会有官司；紧接着去做个伤残等级鉴

2024-07-18

431人看过
故意犯罪
员工违规操作导致工伤可以开除吗

员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除,但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故

2023-06-14

132人看过
机动车
操作失误造成的伤害构成工伤

属于工伤。工伤也称职业伤害，是指劳动者在从事生产劳动过程中引起的，或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病。认定工伤有一定的条件的，不是说所有都是。但是有一个总的原则，就是在工作时间、工作区域，因为工作原因受到事故伤害，这是最主要的宗旨。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他

2023-06-14

53人看过
工伤保险
违规操作受伤算吗，哪些情况属于工伤？

一、违规操作受伤算工伤吗我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、哪些情况属于工伤1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场

2023-03-01

277人看过

保险费
违章操作造成的工伤应该怎么赔偿？

违章操作不影响工伤的认定和劳动能力鉴定，享受以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。一、工伤住院期间单位出哪些费用因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。二、未交工伤保险怎么要赔偿用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，按

2023-03-23

467人看过
工伤保险
工地工人违规操作受伤谁负责

除非公司有证据证明工人在工作中受伤是他自己故意的，一般属于工伤责任。一、运输合同卸货时受伤谁负责运输合同卸货时受伤谁负责看合同约定，没有约定的，看受伤的原因和过错程度。运输合同承运人雇佣司机在驾车过程中对他人造成伤害的，由承运人承担赔偿责任。承运人雇佣司机在驾车过程中自己受到伤害的，属于在工作中因为工作受到伤害，按工伤处理，由工伤保险承担赔偿责任。二、工伤认定的概念是什么工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或者职业病是否属于工伤或视为工伤给予定性的行政确认。工伤保险是指劳动者或者其遗属在工作中或者在规定的特殊情况下，因意外伤害或者职业病暂时或者永久丧失劳动能力或者死亡，从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。因工作原因受伤的，劳动者可通过工伤认定获得应有的工伤赔偿。三、下班路上出车祸算工伤吗下班路上出车祸一般属于工伤，除非车祸中自身要负主要责任。具体而言，在在上下班途中，受

2023-06-22

310人看过
律师事务所
山东宁津县劳动部门认定违章操作受伤也算工伤

一位临时工在工作中手被机器轧伤致残，老板以他违章操作为由不给其工伤待遇。9月10日，山东省宁津县法院审理后维持了劳动部门做出的工伤认定，判决这位临时工应当享有国家规定的工伤待遇。宁津县王某经营一家五金厂，因为业务需要，2003年5月，他招聘了包括刘玉亮在内的8人为其生产产品，双方未签订书面劳动合同。今年3月4日，刘玉亮在上班时受车间主任指派，帮助其他工友搬运成品料，不料工作中右手不慎被机器轧伤致残，后被劳动部门认定为工伤。事故发生后，老板王某认为，刘玉亮受伤是酒后上班、串岗、违章操作所致因此不给其工伤待遇，只同意报销刘玉亮的医药费1.71万元。刘玉亮多次与王某协商未果后诉至宁津县法院。山东信义律师事务所李贞荣认为，本案中刘玉亮与王某之间形成了事实劳动关系，刘玉亮受车间主任指派，帮助其他工友搬运成品料，应当说是在从事指定工作。依据法律有关规定，除自杀、自残等故意行为或犯罪造成的伤害，职工在工

2023-06-10

339人看过
故意犯罪
工伤是按照违规操作造成的伤害吗？

在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤，员工违规操作造成伤害也属于工伤，故意犯罪、自残或者自杀的除外。企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的。一、没签劳动合同工作受伤了有赔偿吗没签劳动合同工作受伤了有赔偿。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或其近亲属可在工伤发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明；6、在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的；7、法律、行政法

2023-06-22

399人看过

劳动者
劳动者违章操作发生事故算工伤吗

企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。律师提醒：如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对劳动者进行安全教育培训保证安全生产预防事故尤为重要。知识延伸——工伤认定依据、情形劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤

2023-04-26

201人看过
保险费
违章操作人员造成的右臂骨折属于工伤吗

我国工伤保险实行无过错责任保险，职工不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇。职工违章操作遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。一、工伤认定不出怎么办认定不下来，不属于工伤，按非因工负伤办理。工伤认定是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。工伤不能认定的，有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第五十五条相关规定依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。二、提出请病假能主张工伤待遇吗员工请病假不可以主张工伤保险待遇，但经工伤认定为职业病的，可以申请工伤保险待遇。除此之外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。三、陕西老工伤人员有望年内纳入工伤保险统筹吗陕

2023-06-20

376人看过