劳务分包合同与承揽合同的区别是；

1、劳务分包合同需要采用书面形式，承揽合同既可以是书面形式，也可以是口头形式，而且在定作人为自然人时多采用的是口头形式；

2、劳务分包合同在《民法典》中没有具体的规定，而承揽合同在《民法典》中有具体规定。

一、雇佣和承揽有什么区别

雇佣与承揽之间具体以下区别：雇佣合同标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性。

二、合同必须是书面的吗?

合同不一定要求以书面形式订立。

合同订立可以采用书面形式或者口头形式，但是法律规定必须采用书面形式的，要用书面形式。法律规定，当事人订立合同的可以以书面形式、口头形式和其他形式。

根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

三、口头合同属于什么法律

《中华人民共和国民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。

国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。

法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。

口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。

只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。