辞退劳务派遣工资支付标准-法师兄

辞退劳务派遣工资支付标准

来源：互联网时间： 2022-10-17 20:36:22 90 人看过

一、辞退劳务派遣工资支付标准

辞退劳务派遣工资支付标准是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；属于违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳务派遣和正式工的区别是什么

劳务派遣工与正式工区别是如下：

1．正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；

2．正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；

3．劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付；

4．其他。

三、劳务派遣人员可以享受年休假吗

劳务派遣人员可以享受年休假。根据年休假的相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的；不享受当年的年休假；少于其应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳务派遣
劳务派遣单位未按期支付临时工薪资

劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，所以劳务派遣人员被用工单位退回的，找劳务派遣公司讨要工资。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。通过劳务派遣临时工，不发工资，怎么办1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳

2023-07-17

240人看过
工资
劳务派遣公司是否需要支付工资赔偿？

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资的工资赔偿给劳动者，这是劳务派遣工资赔偿的规定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资的工资赔偿给劳动者，这是劳务派遣工资赔偿的规定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。劳务派遣工资赔偿标准：根据职工月工资高低确定根据我

2023-09-05

112人看过
工资
从事劳务派遣收入和工资如何支付的

劳务派遣劳动者与劳务派遣公司不在同一地区的，劳务派遣公司的劳动报酬和劳动条件如下：《劳动合同法》第61条劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按劳动者所在地的标准执行。有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣，而且跨区域进行。本条主要是为了防止被派遣劳动者的劳动报酬减少，降低劳动条件。雇主和劳务派遣公司必须签订劳务派遣协议。如果雇佣者和劳务派遣者在不同地区，劳务派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件必须按雇佣者所在地的标准执行。中介和劳务派遣的区别派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。中介：是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工派遣至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派遣业务，或者说很多劳务派遣公司同时进行职业介绍业务。现在很多公司使用劳务派遣工，这些派遣工不是与用人单位签订劳动合同，而是与劳

2023-08-07

158人看过
劳务派遣
劳务派遣工伤保险费由谁支付

一、劳务派遣工伤保险费由谁支付劳务派遣工伤保险费由派遣单位支付，劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任，但可以与用工单位约定补偿的办法。如果已经认定为工伤的，则派遣单位可以从工伤保险基金中为员工申请相应的赔偿。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。二、劳务派遣工伤怎么赔偿劳务派遣工伤赔偿的项目包括因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。劳务派遣职工发生工伤事故的，劳务派遣单位应根据《工伤保险条例》第十七条的规定在工伤事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，如果劳务派遣单位不提出工伤认定申请的，工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤

2023-06-15

474人看过

退休
劳务派遣工作15年退休工资

一、劳务派遣退休工资怎么计算1、基础养老金＝（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金＝个人账户储存余额／计发月数；3、过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1．3％（计算系数）。二、什么是退休工资退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。一、劳务派遣工退休金多少劳务派遣人员也是根据自己缴纳社保基数额度，缴纳社保年限和当地上年社平工资计算的，缴纳社保基数越高，缴纳社保年限越长，退休待遇越高。还要加上物价上涨指数、社保局在当时调整的工资基数等多种情况。劳务派遣，派遣在不同的单位工作，其工资是

2023-03-07

98人看过
法律综合知识
劳务派遣公司不支付工资应该向谁投诉？

一、劳务派遣公司不支付工资应该向谁投诉？1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。4．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、劳务派遣公司不支付工资投诉需要准备哪些材料1．身份证明：提供身份证复印件或照片。2．劳动合同：提供与公司签订的劳动合同或聘用协议。3．提供银行流水、社保缴费记录等证明你工资收入的证据。4．投诉书：提供一份详细的投诉书，包括投诉的事实、理由和要求。你可以在投诉书中说明你为什么认为公司不发工资条是违法的，以及你希望公司采取的补救措施。5．其他证据：提供其他相关证据，如与公司领导的沟通记录、公司内部文件等。三、劳务派遣公司不支付工资无果可以仲裁吗劳务派遣公

2024-01-23

139人看过
法律综合知识
辞退劳务派遣员工走什么流程

一、辞退劳务派遣员工走什么流程1．企业告知员工劳务派遣辞退流程的相关规定和程序。2．企业需要向员工发出解除劳务派遣合同的通知书，并在通知书中注明解除的原因和解除日期。3．企业需要为员工提供合法的赔偿和福利，如工资、补偿金、社保等。4．企业需要办理员工的离职手续，包括劳务派遣合同的解除、社保的注销、人事档案的整理等。二、辞退劳务派遣员工怎么写辞退通知书1．员工的基本信息：包括员工的姓名、身份证号、职位等。2．辞退原因：明确说明辞退的原因，如员工表现不佳、违反公司规定等。3．辞退日期：注明员工被辞退的具体日期。4．经济补偿和福利待遇：说明员工应获得的经济补偿和福利待遇，如工资、补偿金、社保等。5．其他事项：包括办理离职手续的具体流程、员工需要提交的相关材料、员工离职后的保密义务等。6．公司信息：包括公司名称、地址、联系方式等。三、辞退劳务派遣员工的赔偿劳务派遣工如果被派遣单位无过错性辞退的，则

2024-01-28

364人看过
工资
是否可以在劳务派遣公司中不支付工资？

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。如何成立劳务派遣公司订立公司章程。申请公司名称预先核准。《公司登记管理条理》第十七条规定：设立公司应当申请名称预先核准。股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。向公司登记机关申请设立登记。登记发证。登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派

2023-07-02

174人看过

辞退
打工者不服从劳务派遣被辞退

外地来京打工的崔某从2008年3月开始在北京市朝阳区某城管分队担任协管员,每月工资800元。但在第一年的工作期间,崔某并未与城管分队所属的双井街道办事处签订任何形式的劳动合同。2009年3月1日,崔某与北京朝服劳务咨询有限公司签订了为期一年的劳务派遣合同,而朝服公司仍将其派遣至原来的单位担任城管协管员。2010年1月,朝服公司以与崔某签订的劳动合同书第1条、第2条不符合劳动合同法为由,通知崔某将合同期限变更为两年,即劳动合同有效期延长至2011年2月28日。对此,崔某本人并未表示反对。虽然崔某的劳动合同得到了延期,但是他原来城管协管员的岗位已经没有空缺,朝服公司于是安排他到其他单位担任治安协管员工作,被崔某拒绝。2010年5月7日,朝服公司以崔某不服从公司安排为由,通知他解除劳动关系。崔某向朝阳区法律援助中心求助,金栋律师事务所律师郑天禅承办了这一援助案件。法援律师分析案情后认为,崔某的案

2023-06-09

455人看过
劳务派遣
劳务派遣是如何标注支付待遇的

跨地劳务派遣的酬薪规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。一、最新劳务派遣公司需要什么资质最新劳务派遣公司需要以下资质：1、注册资本不得少于人民币二百万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。申请经营劳务派遣业务的

2023-02-18

406人看过
辞退
如何赔偿被辞退的劳务派遣工？

劳务派遣被辞退后应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位，但它与其他用人单位一样，在享有解除权的同时，也须向派遣工支付相应的经济补偿金。劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求

2023-07-04

281人看过
法律综合知识
劳务派遣补偿金由谁支付

一、劳务派遣补偿金由谁支付劳务派遣补偿金由派遣单位支付。如果是劳务派遣工被辞退的情况下，那么补偿金是由劳务公司来支付，而不是用人单位来支付，可以看一下当初签订的劳动合同，上面写的很清楚。在劳务派遣关系当中用工单位一般并不需要给派遣员工支付经济补偿金，需要支付经济补偿金的应该是派遣单位，因为劳动者和派遣派遣单位之间建立的才是劳动关系。除非劳务派遣单位和用工单位有着特殊的约定，并且该约定经过劳动者的确认，跟用工单位才是劳动关系。二、劳动补偿金计算标准是什么劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补

2023-05-18

489人看过

加班
劳务派遣要支付加班费吗

需要。如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关派遣用工规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对派遣单位，吊销其派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。一、劳务派遣工资由谁发放虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免

2023-03-01

376人看过
辞退
劳务派遣中的用工单位能否辞退被派遣的劳动者

因接受劳务派遣的用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，所以用工单位不能直接辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者之间的劳动关系。一、辞退员工的赔偿金怎么算《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

2023-02-22

144人看过