什么是剥夺劳动权利-法师兄

什么是剥夺劳动权利

来源：互联网时间： 2023-03-24 16:51:20 235 人看过

劳动权利，“劳动义务”的对称。一般指由劳动法所规定的，由劳动法主体（劳动者、用人单位、工会等）依法享有的一种行为的选择自由。它既可以由劳动者所享有，也可以由工会、雇主协会等集体来享有。

根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议包括多种类型，其中一种是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还有一种是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利，大多表现为有劳动合同，但在劳动合同履行过程中出现问题，比如擅自调动劳动者的岗位，剥夺劳动者的岗位让其回家无限期“休假”，或者违法解除劳动合同等，一般都能归入这两类争议之中。因此用人单位剥夺劳动权利，属于劳动争议。

一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、发生劳动争议如何维权

1、劳动者可以向劳动监察部门投诉。

2、双方当事人都可以到调解组织申请调解。

3、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。或者当事人也可以不经调解直接申请仲裁。劳动仲裁是提起诉讼的前置必经程序。

4、对于仲裁的非终局裁决，双方都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。对于终局裁决，则只有劳动者可以起诉，用人单位只能向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

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