劳动合同中是否包含奖金条款由用人单位和劳动者共同商定,但用人单位不能在合同中明确规定不会给予奖金。否则,这些行为将被视为用人单位在免除自己的法定责任、排除劳动者权利,或者违反其他合同约定,这些行为都是违法的。但如果用人单位和劳动者在合同中明确表示不会给予奖金,则这种做法是合法的。
劳动合同是由用人单位和劳动者共同商定的,并在合同中明确表示不会给予奖金。如果用人单位在合同中明确规定不会给予奖金,那么这种做法将被视为用人单位在免除自己的法定责任、排除劳动者权利,或者违反其他合同约定,这些行为都是违法的。否则,约定不违法。
用人单位是否可以免除奖金责任?
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付奖金。如果用人单位与劳动者在合同中明确约定了奖金的发放条件和标准,那么奖金的发放就应当符合这些规定。
然而,在实际操作中,用人单位可能会面临一些困难,例如经济状况不佳、经营不善等。为了减轻这些困难,一些用人单位可能会尝试免除奖金责任。但是,这种做法是违法的。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得以任何形式解除或者终止劳动合同,更不能免除自己的法定责任。如果用人单位免除奖金责任,劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。
因此,用人单位不能通过任何方式免除奖金责任。否则,劳动者将面临法律风险。
劳动合同中关于奖金的规定是重要的福利待遇之一,用人单位不能通过任何方式免除奖金责任。否则,劳动者将面临法律风险,用人单位也将承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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