方案公布一周后,刘先生才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书,并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘先生提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规定的期限,公司可以同意与刘先生协商解除劳动合同,但不同意支付经济补偿金和额外奖励金,双方于是发生争议。
「双方理由」
刘先生认为:自己按公司规定提出了同意协商解除的书面意见,只是时间上晚了几天,公司不同意支付额外奖励金尚可讨论,但不同意支付法定经济补偿金没有依据。
公司认为:公司提出与员工协商解除劳动合同设定了期限和条件,刘先生未按公司的设定进行,说明刘先生未接受公司的协商解除要求;刘先生在公司设定的期限和条件之外提出与公司协商解除劳动合同,公司同意与刘先生协商解除合同,但因是刘先生提出的要求,公司不应支付额外奖励金和经济补偿金。
「评析」本案争议的焦点是刘先生与公司的劳动合同协商解除后,刘先生是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补偿金。
《劳动法》
第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”《上海市劳动合同条例》第二十九条也作了相同的规定。以上规定表明:劳动合同除了当事人依据法定条件解除之外,还可以通过当事人协商一致的方式予以解除。在这协商解除的条款中,解除成立的法定要件就是“协商一致”,并无由哪方提出的区别。
-
协商解除劳动合同能要求经济补偿吗
245人看过
-
解除劳动合同能否要求经济补偿
313人看过
-
解除劳动合同经济补偿可否协商解决
242人看过
-
劳动合同协商不成解除经济补偿怎么办
194人看过
-
协商解除劳动合同经济补偿是多少
476人看过
-
协商解除劳动合同有经济补偿金吗
478人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
劳动合同协商解除后不能要求经济补偿辽宁在线咨询 2023-03-01劳动者提出与单位协商解除劳动合同,用人单位不需要支付补偿金。用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,协商一致的,这种情况下用人单位需要支付补偿金。
-
协商解除劳动合同能否要求经济补偿天津在线咨询 2023-01-01经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用,不需要行为人存在过错或违法行为,适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错,是一种赔偿性质的费用。
-
协商解除劳动合同能否要求经济补偿?台湾在线咨询 2021-03-21双方协商解除劳动合同,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用,不需要行为人存在过错或违法行为,适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失
-
协商解除劳动合同能要求经济补偿吗辽宁在线咨询 2022-10-14解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
协商一致解除劳动合同能不能要求经济补偿金安徽在线咨询 2022-11-04员工提出解除劳动合同并协商一致解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。 单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。