平时加班调休有工资吗？-法师兄

平时加班调休有工资吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 10:44:32 312 人看过

加班调休可以不给加班费。对于平时加班是否可以以调休的形式，法律并没有明确规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

据此可知，如果单位安排补休，可不支付加班费。

一、加班工资按照什么基数确定？

1、照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

3、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；

3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

二、公司不给加班费怎么办？

如果用人单位不支付加班费，可以到劳动行政部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：安排加班不支付加班费的。

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一、加班调休假有没有时限加班调休的有效期限制一般是3个月。即员工加班后获得的调休假一般在3个月内使用，超过3个月以上的调休假，将作废处理。但请注意，不同公司、地区或行业可能会有不同的规定，因此建议根据所在公司或行业的相关规定来了解具体的有效期限制。如有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询。二、加班不让调休假怎么办加班不让调休假的，劳动者可以通过以下途径处理：1．到劳动行政部门投诉；2．到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3．到法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三

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休息日安排调休需要付加班工资吗

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