公司罚款可以仲裁吗-法师兄

公司罚款可以仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 15:01:57 54 人看过

公司对员工罚款，如果员工认为罚款不公平，可以申请劳动仲裁。

一、公司对员工罚款合法吗

首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。

其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：

1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如全勤奖。

最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。

二、公司里面私自罚款怎么投诉

公司乱罚款的投诉方式是：

（一）可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任；

（二）向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。

根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处于罚款，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

法律综合知识
2023公司解散可以仲裁赔偿吗

一、公司解散可以仲裁赔偿吗公司解散清算期间，公司存续，所以出现劳动争议时，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益，裁决胜诉的，可以获得赔偿。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律

2023-01-31

499人看过
罚款
被劳动仲裁的公司会受到罚款吗

劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错，是准司法。如果劳动仲裁裁决企业败诉，就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定，不存在罚款问题。一、劳动仲裁败诉怎么办第1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;第2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。二、劳动仲裁需要到法院吗劳动仲裁不一定要上法庭。在工作中劳动者跟用人单位产生纠纷的话，如果劳动者觉得自己的权益受到了损失，往往会选择通过法律的方式进行维权。一些劳动者去申请了劳动仲裁，但是对于申请了劳动仲裁之后的处理并不清楚，其实劳动仲裁并不一定需要去法庭，需要根据具体情况进行分析。因为劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争

2023-03-26

441人看过
法律综合知识
仲裁期间公司可以换法人吗

一、仲裁期间公司可以换法人吗仲裁期间公司可以换法人。更换法人对公司没有影响，破产对公司有影响。但不影响仲裁过程。破产必须清算，企业破产时成立的清算组应当作为仲裁当事人出庭。根据民法典规定，法人是具有民事权利和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者资金。根据法律、行政法规的规定，法人设立的具体条件和程序。设立法人、法律、行政法规必须经有关机关批准的，依照其规定。二、劳动仲裁的法定程序是什么劳动仲裁的法定程序是如下：1.申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。2.受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日

2023-06-10

246人看过
劳动仲裁
劳动仲裁会处罚公司吗

劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错，是准司法。如果劳动仲裁裁决企业败诉，就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定，不存在罚款问题。但是，如果是劳动监察去企业查办违法案件，企业存在着违法事实，那可就要进行罚款了。员工申请劳动仲栽立案成功，影响程度如何，一是从经济方面来看；企业对该员工履行《劳动合同法》的程度，企业违法的条款越少，涉及到的经济问题越少；涉及到的投诉人员越少，企业赔偿越少就影响越少喔!这要看企业是违反哪一条款了。另外还要看，立案的相关问题，是否还涉及到其他的员工(未共同参加投诉的，如员工胜诉，其他员工是否跟着响应)，还有与企业的总人数多少有关系。如平时就加班加点就很多，又涉及到的人员又多，企业就会有重大的经济影响；不管该案最终的裁决结果如何，或多或少都会造成企业的声誉在政府及社会方面的负面影响。

2023-06-12

486人看过

不可抗力
如果公司不接受处罚，是否可以仲裁

1、公司的处罚可以仲裁吗？如果雇员拒绝接受雇主的处罚，则该争议属于劳动争议，雇员可在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请

2023-05-31

462人看过
罚款
公司是否因劳动仲裁被罚款？

劳动仲裁委不会对企业进行罚款。劳动者申请劳动仲裁，如果劳动者胜诉的，劳动仲裁委会在裁决书中对于劳动者的仲裁请求予以支持，例如裁决用人单位支付劳动者拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿或赔偿金等。劳动仲裁对公司有什么影响这种影响是民事权利义务上的影响而一般不涉及行政或者刑事。员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁，则仲裁委受理后，公司将成为劳动仲裁的被申请人，需要参与到仲裁当中，并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经济上的补偿、赔偿或其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓

2023-07-16

220人看过
法律综合知识
公司罚款是不是能劳动仲裁

一、公司罚款是不是能劳动仲裁公司罚款是不是能劳动仲裁。企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，是不是能自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，是不是能申请仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

2024-01-24

140人看过
法律综合知识
协商离职后还可以仲裁公司吗

一、协商离职后还可以仲裁公司吗1、在双方已经签署离职协议并且已经对离职补偿事宜达成一致共识并明确表示放弃其他权利的情况下，若双方之间再无其他争议，从程序角度看，仍可申请劳动仲裁。然而需要注意的是，此时实体权利方面已经被视为双方曾经达成的一致意见，劳动者不得对此提出任何异议或反悔。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定：“境内的用人单位与劳动者之间所产生的以下劳动争议，均应适用本法进行处理：（一）因确认劳动关系而引发的争议；（二）因订立、履行、变更、解除及终止劳动合同而引发的争议；（三）因开除、辞退、辞职、离职等人事变动而引发的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全卫生等劳动保护措施而引发的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金等事项而引发的争议；（六）法律、法规明文规定的其他劳动争议。”《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与

2024-07-19

415人看过

劳动仲裁
劳动仲裁股东可以起诉公司吗

劳动仲裁股东可以起诉，股东可以依据上市公司章程起诉该上市公司的情形有：1.股东大会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权依法向人民法院提起民事诉讼。2.对股东大会的召集、召开、表决程序及决议的合法有效性发生争议又无法协调的，有关当事人可以向人民法院提起诉讼。3.董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯投资者合法权益时，股东有权向人民法院提起诉讼要求停止该违法行为和侵害行为。公司股东对公司可以提起的诉讼有哪些1、股权确权诉讼(1)当事人要求确认基在公司中具有股东资格提起的诉讼;(2)股东要求公司向其签发出资证明或股票的诉讼;(3)股东要求公司在股东名册中将基记载为公司股东的诉讼;(4)隐名股东请求确认基股东资格并要求登记为显名股东的诉讼;2、股东权行使诉讼(5)股东知情权诉讼;(6)股东表决权诉讼(7)股东的股利分配请求权诉讼;(8)公司剩余财产分配请求权诉讼;(9)股东要求召开

2023-06-14

368人看过
公司破产
仲裁可以强制要求公司破产吗

企业申请破产后，如果有一些关于企业破产造成的纠纷没有解决的，当事人是可以提起诉讼或者申请仲裁的。仲裁应当遵循哪些基本原则，当事人自愿原则，也叫尊重当事人意愿原则，或称“当事人意思自治原则”，这是仲裁法最基本的原则。当事人双方可以自愿协商决定是否将纠纷提交仲裁;当事人各方可以协商决定选择哪家仲裁机构仲裁纠纷;当事人对审理案件的仲裁员有权自主选定;当事人双方可以自愿协议选择仲裁程序、审理方式、结案方式、裁决书写法等。一、房产合同纠纷怎么处理和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。调解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当按照调解协议书履行各自的义务

2023-03-08

498人看过
法律综合知识
公司扣工资可以仲裁吗，公司扣工资申请仲裁时效为多久

公司扣工资可以仲裁，公司扣工资属于侵害劳动者合法权益，劳动者可以通过法律手段维护自身利益。仲裁后用人单位可能要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金。公司扣工资申请仲裁时效为1年。一、公司扣工资可以仲裁吗公司扣工资可以仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司扣工资申请仲裁时效为多久公司扣工资申请仲裁时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出

2022-07-11

65人看过
合同仲裁
公司合同仲裁可以直接保全吗

可以。一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照《民事诉讼法》的有关规定提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。一、起诉财产保全流程是什么起诉财产保全流程如下：1、申请诉前财产保全；2、申请人提供明确线索；3、担保人民法院可以责令申请人提供担保，不提供担保的，请求驳回；4、裁定当事人申请诉前保全的，人民法院接受申请后须在48小时内，作出裁定；5、解除财产保全裁定的效力至生效法律文书执行时止；6、赔偿如果当事人申请财产保全有错误，被申请人因财产被保全而遭受损失的，申请人应当承担赔偿责任。诉讼中财产保全的概念诉讼中财产保全，是指人民法院在受理案件之后、作出判决之前，对当事人的财产或者争执标的物采取限制当事人处分的强制措施。二、有产权和财产可以保全吗符合条

2023-03-11

317人看过

法律综合知识
可以劳动仲裁公司无故降薪吗

一、可以劳动仲裁公司无故降薪吗降薪需经协商，否则无法律效力。用人单位不得擅自降薪，未经员工同意的降薪行为无效。员工可申请劳动仲裁，要求赔偿经济损失。如协商一致，双方可更改劳动合同，书面变更合同内容需用人单位和员工各自保留一份。降薪作为合同变更的重要部分，必须满足两个条件：1．双方协商；2．书面形式。未经过协商的单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应按照原约定执行。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、可以起诉撤销劳动仲裁吗对劳仲裁决不服的，

2024-07-15

321人看过
法律综合知识
劳动仲裁分公司注销了可以找总公司吗

一、劳动仲裁分公司注销了可以找总公司吗若分公司已被撤销，可向母公司提起诉讼；若无母公司或母公司明确表示将缺席诉讼，则诉讼程序将自动终止。分公司是指在经营业务、资金调配、人员管理等诸多方面均受到母公司直接管辖，但并不具备法人资格的分支机构。作为母公司的分支机构，分公司在法律和经济层面上缺乏独立性，不具备企业法人资格，仅为母公司的附属机构。分公司无法拥有自身的名称、章程，也无法拥有独立的财产，其所产生的债务需由母公司的资产来承担相应的法律责任。《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。二、劳动仲裁后社保补缴流程是什么仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴

2024-07-16

278人看过