企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

私企员工也受《劳动法》保护

《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

问：我是一家私企的业务主管。最近，由于和企业产生了一些矛盾，于是老板就叫人事部逼我走人。后见我一直不主动辞职，于是公司又宣布裁员，但全公司30多人就裁我一个。当我找老板进行交涉时，他竟说，私企裁员老板说了算，叫谁走就是谁走，劳动法管不着！请问我该怎么办？

答：任何企业都得遵守劳动法律法规。对此《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。同时法律明确：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。所以那种以为只要是私营企业，就可以不顾法律规定，任意变岗或解约，是极其错误的，更是一种无知的表现。

裁员必须符合法定情形，而不是企业可以随口编造的。对此《劳动合同法》第四十一条规定，下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

若你们公司不顾这些法律规定而一意孤行，即以所谓的裁员而将你解雇，你可立即申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。当然是要求恢复劳动关系，还是依据《劳动合同法》第八十七条之规定，要求企业支付违法解雇的二倍赔偿金？你可以自由选择。从你介绍的情况来看，我想你的老板解是假借裁员的名义来掩饰非法解雇的实质。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。