工作十年以上被解除合同的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
被解除合同档案怎么处理
劳动合同解除后,用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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在连续工作十年,有合同,被裁员如何补偿福建在线咨询 2022-10-28可要求企业支付非法解除劳动合同补偿金。以你最近12个月平均工资为标准,每工作一年获得两个月的赔偿金,工作年限不足半年部分按半年算,超过半年按一年计算。但最高赔偿年限不超过12个月。
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经过十年以上工作的裁员补偿标准上海在线咨询 2024-11-19根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规,对于已经在此岗位上服务工作超过十年之久并突然遭裁员的雇员,所给予的补偿标准恰当与否深受解聘的原由、具体方案、实施时间以及适用条件等因素的影响。赔偿项目具体可分为以下几类:经济补偿金或者赔偿金。 根据雇员在该企业单位内的实际工作年限,每满一年便应向其支付一个月的基本工资作为补偿。对于工作时长超过六个月但不足一年的情况,则将其视为一整年进行
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劳动者十年以上工作为由被辞退能获得补偿吗广东在线咨询 2022-02-07用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用
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经过十年以上劳动关系的员工在被迫离岗时,如何获得相应的补偿?西藏在线咨询 2024-11-09关于员工工作满10年且被辞退后的赔偿方式,具体内容会因辞退原因而有所不同。如果员工因为违反公司规定或触犯国家法律法规而被公司解雇,那么公司有可能无需承担赔偿责任。 如果公司在未经员工同意的情况下擅自解雇劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,公司需要对员工进行经济补偿。经济补偿金将基于员工在本公司工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资给员工。如果工作时间超过6个月但不足1年
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工作二十年离职可以获得怎样的补偿河南在线咨询 2023-12-03在一个公司干了二十年离职的,不一定会获得补偿。如果可以获得补偿的,可以获得二十个月的本人工资作为补偿。这里的本人工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司属于违法解除劳动合同的,则劳动者可以获得双倍的经济补偿金。 离职可以获得补偿的情形如下: 一、劳动者被无过失性辞退的。 二、因为公司裁员将劳动者辞退的。 三、单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 四、劳动