服刑人员单位能否保留工作
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-01 14:12:34 437 人看过

服刑人员保留工作的可能性极小。

一、服刑人员是否可以签委托书

服刑人员可以签委托书。

委托书需要公证处公证后才具法律效力,服刑人员是指因犯罪而被刑事处罚而的人,其人身身自由是受到限制的,但其民事权利并未受到限制,仍可正当行使。因此,公证处的人是可以到监狱找服刑人员办理公证手续的,但要出具公函、工作证、身份证才能办理会见手续。

授权委托书是由委托人签署,出具给第三人表明受托人有代理权,所以在授权委托书中不仅要有受托人的基本信息,也得有委托人的基本信息。 委托事项简单说就是委托人到底委托受托人与第三人干什么。

委托事项一定要表达清楚,希望受托人干什么就在授权委托书中一项一项列清楚,这样才能预期受托人行为的范围,以便达到控制自己的风险。

二、服刑人员怎么办理离婚手续

针对服刑人员怎么办理离婚手续的问题,由我为大家解答。离婚有2种方式,第一种到民政局办理离婚;第二种起诉离婚,因绝大部分服刑人员已经被限制人身自由,在双方均同意离婚的前提下,已无法到民政部门亲自办理离婚。通常情况下,与限制人身自由的服刑人员办理离婚,需采用起诉方式。一般由服刑人员的配偶在原告住所地或经常居住地的人民法院提起诉讼,如双方当事人都被监禁或被劳动教养的,由被告原住所地人民法院管辖。如果被告被监禁或被劳动教养一年以上的,由被告被监禁地或被劳动教养地的人民法院管辖。因此,如被告服刑一年以上,建议向被告服刑地人民法院起诉,可以大大节约诉讼成本,有利于当地法院与狱警进行协调沟通。如果服刑人员同意离婚的,对子女抚养问题和财产分割没有异议,双方能够达成调解协议,法院可以不开庭,到监狱直接调解结案,然后制作调解书。调解书和判决书具有同样的法律效力。如果服刑人员不同意离婚的,可由法院工作人员与服刑人员主管狱警协商,在安排好开庭地点与开庭时间的前提下,到被告服刑地监狱开庭,并依法作出判决。

三、服刑人员怎么结婚登记

服刑人员结婚登记应当按照以下步骤进行结婚登记:

1、服刑人员办理结婚登记,应当亲自到婚姻登记机关办理,需要出具有效的身份证件,如果无法出具身份证件的,可由监狱管理部门出具有关证明材料;

2、服刑人员要上交一份书面的且有签名的结婚申请书给婚姻登记;

3、服刑人员应当到服刑监狱所在地或一方当事人常住户口所在地婚姻登记机关办理结婚登记。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月31日 02:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多结婚登记相关文章
  • 事业单位工作人员是否能自动离职
    劳动法没有规定旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。自动离职相关依据:当前,处理自动离职争议的主要依据有:(1)《劳动法》。(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)。(3)《企业职工奖惩条例》。(已废止)(4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。(5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)。(6)《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号)。手续办理离职周期员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同
    2023-05-05
    288人看过
  • 自愿戒毒单位工作能保留吗
    在一般情况下,如果当事人有戒毒行为的,用人单位是可以开除的什么人会被强制戒毒强制隔离戒毒是2008年6月1日起施行的《中华人民共和国禁毒法》所规定的戒毒措施之一。强制隔离戒毒决定由公安机关下达,属行政强制措施。强制隔离戒毒的执行目前则分别由公安机关和司法行政机关负责。强制隔离戒毒制度统一并取代了此前由公安机关负责的强制戒毒和司法行政机关负责的劳动教养戒毒。它和自愿戒毒共同构成了现阶段中华人民共和国戒毒措施的基本体系。2007年12月全国人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国禁毒法》规定,“吸毒成瘾人员有下列情形之一的,由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定:(一)拒绝接受社区戒毒的;(二)在社区戒毒期间吸食、注射毒品的;(三)严重违反社区戒毒协议的;(四)经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。对于吸毒成瘾严重,通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员,公安机关可以直接作出强
    2023-03-17
    382人看过
  • 员工服刑期间单位是否要为其购买社保
    在服刑期间是没有公民权利的,是不可以缴纳社保以及享受社保待遇的。服刑期间不能参加社会保险也不能享受社保待遇。1、国家对服刑人员养老保险有相应的规定,职工被判刑或劳教的,服刑或劳教期间,个人帐户由社会保险经办机构予以保留,并继续按记帐利率计息;到达法定退休年龄之后,个人帐户储存额按银行同期城乡居民储蓄存款利率计息。2、职工被判刑或劳教,超过法定退休年龄后释放,“中人”缴费年限满10年、"新人"缴费年限满15年的,可以办理退休手续,按月发给基本养老金,其中基础养老金按第35条规定处理;"中人"缴费年限不满10年,"新人"缴费年限不满15年的,其个人帐户全部储存额一次性支付给本人,同时终止基本养老保险关系。3、职工退休后被判刑或劳教的,服刑、劳教期间不享受基本养老保险待遇;刑满释放恢复政治权利或劳教期满后的基本养老金按服刑、劳教前的标准发放,以后按规定正常调整。退休人员被判有期徒刑缓刑未剥夺政治
    2023-06-02
    499人看过
  • 五十二岁女员工是否能够保留工作岗位?
    如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。因此,对年满55岁的女职工继续用工是合法的。但是如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年,自己主动书面提出辞职且是自己要求和用人单位解除劳动关系的,劳动者这样的辞职同样受法律支持和保护。女职工未休授乳假,能否向用工单位主张加班费?《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的女职工授乳时间是否需要支付加班工资存在一定的争议。从性质上来讲,授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护,并不能用支付劳动报酬的方式进行折算,司法实践一般均不予支
    2023-07-06
    93人看过
  •  用人单位能否以员工不胜任工作为由解雇员工?
    根据素材,公司只有在劳动者无法胜任工作的情况下,才能单方面解除劳动合同。在这种情况下,公司必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资,才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时,公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司只有在劳动者无法胜任工作的情况下,才能单方面解除劳动合同。在这种情况下,公司必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资,才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时,公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 公 司 能 否 单 方 面 解 除
    2023-10-07
    454人看过
  • 合同能否保障事业单位员工的工作稳定性?
    如果用人单位与劳动者无故解除劳动关系,没有支付经济补偿金或者其他赔偿的,可以认为用人单位的行为是属于法律规定的非法解除劳动合同的情形,应该要向劳动者支付一定的经济补偿金。如果劳动者有法律规定的情形的,用人单位提出解除劳动关系的,是不需要提前支付经济补偿金的,也不需要提前通知。事业单位开除公职条件事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。公务员有以下五个条件的可以予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务
    2023-07-01
    109人看过
  • 保留员工单位是否须缴纳费用?
    单位需要缴费。单位如果不给离职员工办理社保减员,就必须缴纳该员工的所有社保。因为给劳动者缴纳社保,这是用人单位的强制性义务,单位无权不缴纳。用人单位不给员工购买社保是违背了劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。单位保险如何缴费?单位保险缴费步骤:(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。(4)五险一金缴费如果企业、银行、
    2023-07-03
    255人看过
  • 事业单位人员开除公职后社保是否能保留
    正常情况下,社保转移或者冻结。办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系同时
    2023-02-26
    306人看过
  • 用人单位能否要求辞职员工立即交接工作?
    用人单位向员工出具解除劳动合同证明后,可以要求辞职员工立即离职。员工按照相关规定向用人单位提交辞呈后,用人单位同意员工辞职的,应当向员工出具解除劳动合同的证明,员工拿到离职证明后,用人单位可以要求员工立即离职,并且尽快和用人单位的其他员工办理工作交接,将用人单位的资料移交出去。辞职员工可以领失业金吗一、辞职员工可以领失业金吗1、辞职员工可以领失业金,但需要满足以下条件;(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)
    2023-07-03
    439人看过
  • 员工在单位意外滑倒,能否算作工伤?
    员工上班时间在工作单位里面滑到了可以算作工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。在单位吃饭途中意外伤害算工伤吗法定的工伤包括以下几种情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二
    2023-08-13
    271人看过
  • 员工单向解除合同单位能否扣留档案?
    鞍山吴先生问:吴先生曾与一家公司签订为期5年的书面劳动合同。两个月前,因另一家单位向吴先生许诺更高的工资和福利待遇,加之吴先生觉得新单位的各项软、硬件条件及人际环境均比原公司好得多,对吴先生个人的发展前途也更为有利,遂向公司提交了要求立即解除劳动合同的书面申请。由于被公司拒绝,吴先生便当即跳槽而去。谁知,公司却以吴先生没有提前30日通知,属违法解除劳动合同,扣留了吴先生的档案。请问,公司的做法对吗?答:虽然吴先生做法不妥,但公司同样无权扣留吴先生的档案。首先,为吴先生办理档案转移手续是公司的法定义务。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。吴先生在提交书面解除劳动合同的申请后当即离去,确有不妥。但这并不能排除双方的劳动合同已经实际解除。而对于解除劳动合同后,劳动者档案的处理,该法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终
    2023-06-09
    396人看过
  • 缓刑是否影响事业单位人员的公职保留
    事业单位人员判缓刑不可以保留公职。事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。一、判缓刑需要满足的条件如下:1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚;2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑不致再危害社会;3、犯罪分子不是累犯。二、缓刑的考验期限如下:1、拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月;2、有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年;3、缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。总之,事业单位人员判缓刑不可以保留公职。事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。缓刑的考
    2023-06-30
    474人看过
  •  员工离职后单位能否扣留其档案?
    根据给出的素材,我们可以得知员工离职后,原用人单位无权扣留其档案。若用人单位扣留劳动者档案,劳动行政部门将责令其限期退还,并依据相关法律法规进行处罚。同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,用人单位无权扣留员工档案,否则将受到相应的处罚。员工离职后,原用人单位无权扣留其档案。若用人单位扣留劳动者档案,劳动行政部门将责令其限期退还,并依据相关法律法规进行处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用 人 单 位 扣 留 劳 动 者 档 案 的 法 律 责 任在我国,《中华人民共和国劳动法》第50条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同
    2023-09-16
    210人看过
  • 用人单位提供给打工人员的食宿能否算作工资
    一般来说,提供食宿如果没有提前明确约定在工资中扣除所需费用,就应该理解为单位免费提供给职工的福利待遇,并不应算在工资里面。《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》对最低工资的有关问题作了规定,最低工资不包括延长工作时间的工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除国家规定的项目后,不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。一般来说,提供食宿如果没有提前明确约定在工资中扣除所需费用,就应该理解为单位免费提供给职工的福利待遇,并不应算在工资里面,而且提供食宿所需数额也难以计算,必须明确规定。劳动部在《关于实施最低工资保
    2023-08-17
    407人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开

    结婚的登记流程有: 1、携带双方的居民身份证、双方的常住户口本、3张两寸近期的半身免冠红底合影照片到其中一方的户口所在的民政局进行办理; 2、民政局工作人员审查双方的相关信息,确认无误后颁发结婚证。... 更多>

    #结婚登记
    相关咨询