什么情况下劳动者享受社会保险待遇？-法师兄

什么情况下劳动者享受社会保险待遇？

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:48:00 183 人看过

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

异地就医
什么情况下异地就医可享受医保报销待遇

答：异地可以享受医保报销待遇，但必须要满需以下情况，一是经过审批的市外转诊转院诊疗;二是职工医保参保人短期和长期异地就诊(外出3个月以上)可选择先在市社保局办理异地就诊登记手续，选定当地定点医疗机构(药店)，并需要在其选定的医疗机构就诊;三是异地突发急病就诊;在上三种异地就医报销条件的参保人，要保留好报销所需的所有材料，通过审核即可按异地就医标准结算。哪些情况下异地就医可享受医保报销待遇?一是经过审批的市外转诊转院诊疗，对于经多次检查会诊、诊断仍不能明确的疑难病症或是因为诊疗医院无条件继续诊治，需到市外上一级医疗机构治疗的参保人，要经过审批方可异地就医并享受医保报销。二是职工医保参保人短期和长期异地就诊(外出3个月以上)可选择先在市社保局办理异地就诊登记手续，选定当地定点医疗机构(药店)，并需要在其选定的医疗机构就诊，费用先由个人垫付，回到本市后按相应标准办理报销手续。在申请办理异地就诊登

2023-05-30

246人看过
社保
在什么情形可以享受社保待遇

我国《劳动法》第73条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。享受社会保险待遇的条件养老保险：参保单位及职工依法履行养老保险缴费义务，职工达到法定退休年龄退休后，男性满60周岁、女性满50周岁，缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的，可按月享受基本养老保险待遇。缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系，其中，有视同缴费年限的，视同缴费年限每满一年发给两个月全省上年度职工月平均工资。医疗保险：参保单位和职工履行医疗保险缴费义务后，次月起享受基本医疗保险待遇，包括门诊医疗费用和住院医疗费用。参保人员在基本医疗保险范围内的门诊医疗费用，由其个人帐户支付。但冠心病、高血压三期、糖尿病、恶

2023-05-05

446人看过
劳动者
社会保险待遇对劳动者有何影响？

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以劳动者在下列情况下，可以依法享受社会保险待遇：（1）退休之后；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业的时候；（5）生育孩子的时候。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇情形1994年劳动法第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工负伤或者患职业病；失业；生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动法第七十三条规定的五类保险待遇分别是基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。在劳动者退休的情况下，可以享受基本养老保险。1995年，国务院颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号），规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年

2023-07-07

421人看过
年假
劳动者在什么情况下无法享受休年假呢

劳动者在下列情况下无法享受休年假：劳动者已经依法享受了寒暑假，且该假期天数高于年假天数的；劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者劳动者的累计工龄超过20年，请病假累计4个月以上的等。一、老员工年假计算老员工年假计算如下：1、所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）；2、其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。二、请过陪产假的还能休年休吗?请过陪产假的还能休年假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连

2023-06-20

164人看过

合同期限
劳动合同享受什么待遇

一、劳动合同中的福利待遇有哪些劳动合同的内容除了国家法律规定的内容以外，还有用人单位与劳动者自行约定的其他条款。根据《劳动合同法》第17条，“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”所以劳动合同中的福利待遇包括：1、工作时间与休假(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。(3)用人单位在法定节日期间应

2023-02-21

246人看过
社保
未毕业者能否享受社保待遇？

未满毕业周岁的大学生无法享受社保待遇。在此期间，他们与用人单位无法建立劳动关系。虽然劳动合同可以提前签订，但合同应从毕业时间开始。社会保险制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。未满毕业周岁的大学生无法享受社保待遇。在此期间，他们与用人单位无法建立劳动关系。虽然劳动合同可以提前签订，但合同应从毕业时间开始。在建立基本养老保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险制度的分类，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等制度。【社保政策】毕业前能享受社保吗？根据我国社会保险法的规定，毕业前能享受社保的情况比较特殊。具体来说，如果学生在校期间办理了社保，那么毕业

2023-09-10

69人看过
劳动者
关于伤残劳动者享受的待遇

关于工伤保险待遇的规定，职工因工伤可根据其工伤的情形，主要享受以下待遇：1、享受工伤医疗待遇；2、根据工伤程序，享受工伤医疗费；3、享受工伤津贴；4、需要护理的按月发给护理费；5、残疾的或者死亡的，享受相应的待遇。一、上下班途中工伤认定赔偿是多少1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。3、职工因交通事故死亡或者致残

2023-03-14

83人看过
劳动者
劳动者失业后,哪些医疗保险待遇可以享受

劳动者失业后，可以享受哪些医疗保险待遇黄某，原是北京某国企工人，其单位和个人缴纳失业保险费的年限为10年以上。2005年12月，黄某失业后，在街道办事处领取失业保险金。2006年9月，黄某经医院诊断，患有恶性肿瘤，需要住院治疗。黄某向当地社会保险经办机构询问，自己是否可以享受医疗保险待遇?黄某可以享受医疗保险待遇。根据《失业保险条例》、国务院于1998年颁布的《城镇居民最低生活保障条例》及北京市人民政府于1999年颁布的《北京市失业保险规定》规定，符合条件的失业人员，在失业期间除按月领取失业保险金外，还可以享受医疗保险的保障。失业人员在领取失业保险金期间患病的，可以到社会保险经办机构指定的医院就诊，可以补助本人应领取失业保险金总额60%-80%的医疗补助金。在领取失业保险金期间，失业人员患危病、重病的，按前款规定给予补助后，个人及其家庭负担医疗费仍有困难的，由本人申请，区(县)社会保险经办

2023-05-05

395人看过

辞职
劳动者自己辞职可以享受失业保险待遇吗

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。辞职后找不到工作能享受失业保险待遇吗?答案是否定的。针对于这个问题，大家可能都会有疑问，同样是没有工作为什么有的就可以享受失业保险待遇，这种情况就不可以呢。根据国务院颁布的《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金。1、按照规定参加失业保险，其所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已经办理求职登记，并有求职要求的。失业人员享受失业保险待遇必须同时满足以上三个条件，这三个条件缺一不可。

2023-05-01

242人看过
工伤保险待遇
工伤保险待遇在什么情况下会被停止？

在下列情况下工伤保险待遇会被停止：工伤职工已经丧失了享受待遇的条件；拒不接受劳动能力鉴定的；或者拒绝接受医疗机构的治疗的。有上述情形之一，就不能再继续享有工伤保险待遇。一、办理失业证还能买社保和养老保险吗可以购买，但是一旦购买就无法继续享受失业保险待遇。根据《失业保险条例》第十五条规定：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。二、轻微工伤休假时间规定工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工

2023-04-03

485人看过
劳动者
劳动者因病完全丧失劳动能力享受什么待遇

可以享受经济补偿，补偿按在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。劳动能力是指人的劳动能力，是人的体力和脑力总和，劳动力存在于活的健康的人体中，是社会永恒的条件。劳动能力又分为一般性劳动能力、职业性劳动能力和专门的劳动能力。一、定义：是指人类进行劳动工作的能力，包括体力劳动和脑力劳动的总和。二、分类：①一般性劳动能力，多指日常所需的劳动能力，包括为自己服务的穿衣、吃饭等和为他人服务的简单体力及脑力劳动;②职业性劳动能力，是指经过专业训练，具备专门知识的劳动能力(如工程师、教师等);③有些职业的专长性很强(如歌唱家、钢琴师等)，又称为专门的劳动能力。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的

2023-05-04

441人看过
社会保险
享受社会保险补贴待遇的需符合什么标准

答：(一)用人单位招用持《就业失业登记证的就业困难人员并与其签订一年以上劳动合同，按时足额缴纳了社会保险费的可以享受不超过3年的养老、医疗、失业保险费补贴。其中：“4050”人员的社会保险补贴、岗位补贴不受3年期限限制，可按劳动合同实际履行期限延长至法定退休年龄。(二)各类持《就业失业登记证的失业人员实现灵活就业并按规定缴纳了社会保险费的可以享受社会保险补贴待遇。其中：就业困难人员实现灵活就业的其补贴标准原则上不超过其实际缴纳的基本养老保险、基本养老保险、失业保险费之和的2/3;非就业困难人员实现灵活就业的其补贴标准为缴纳养老保险费的50%。

2023-05-30

432人看过

社保
赖皮者是否有权享受社保待遇？

一旦成为失信被执行人，将无法购买具有现金价值的保险产品，并受到9类高消费限制。这9类行为包括：乘坐交通工具时选择高档舱位、在高级场所进行高消费、购买不动产或高档装修房屋、租赁高档场所办公、购买非必需车辆、旅游度假、支付高额保费购买保险理财产品以及其他非生活和工作必需的高消费行为。一旦法院将您定为准失信被执行人(即俗称的老赖),规定是您无法支付高额保费购买具有现金价值的保险产品。老赖不能进行9类高消费，这九类行为包括：1、乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；2、在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；3、购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；4、租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；5、购买非经营必需车辆；6、旅游、度假；7、子女就读高收费私立学校；8、支付高额保费购买保险理财产品；9、其他非生活和工作必需的高消费行为。"老赖有资格领社保吗？"根据我国《

2023-11-14

153人看过
社保
劳动合同未解除能否享受社保待遇？

无论用人单位是否出具解除劳动合同的证明，只要用人单位明确表示不让劳动者继续工作，并且不再支付工资，那么双方劳动合同即已实质性解除。劳动者就可以去新单位工作了，也可以由新单位缴纳社会保险，和新单位签订劳动合同。离职证明就是解除劳动合同证明吗离职证明不是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明指劳动合同订立后，在合同期限内，因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三

2023-07-11

494人看过