职工在何时需要支付违约金？-法师兄

职工在何时需要支付违约金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-18 00:50:10 350 人看过

在以下情况下，职工需要承担违约责任：一是违反服务期协议和竞业限制协议。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期协议和竞业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

在以下情况下，职工需要承担违约责任：一是违反服务期协议和竞业限制协议。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。二是用人单位要求劳动者承担的违约金超过服务期协议和竞业限制协议约定的数额。

违约责任范围：哪些情况下职工需要支付违约金？

根据素材2中的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。因此，劳动者在违反服务期约定或竞业限制条款时，需要向用人单位支付相应的违约金或承担相应的违约责任。

原句：综上所述，职工需要承担违约责任，一般是由用人单位与劳动者约定的，不需要承担违约责任。

改写：职工在用人单位与劳动者之间，需要承担违约责任。这一规定在合同中通常有明确约定。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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