一、查劳动合同是否解除
根据《劳动合同法》第三十七条至四十条对劳动合同单方解除的情形作出明确规定,无论何种情形,解除劳动合同的行为首先是一个法律行为,它是行为人一方通过法律认可的形式,将解除劳动合同的意思表示成功传达到对方,经过法定期间而后生效的过程。解除的时间必然是意思表示成功到达对方后法定期间届满之时。
二、提前解除劳动合同是否违约
提前解除劳动合同需要根据实际情况分析,大部分情况下,劳动者由于个人原因要解除劳动合同是被允许的,不过需要提前通知用人单位,以便用人单位选择新的劳动者,保持劳动过程的连续,避免给用人单位造成损失。要是劳动者没有提前通知用人单位,并导致用人单位经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。
根据《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。
该规定表明,劳动者有权解除劳动合同。
三、解除劳动合同是否属于劳动争议范畴
解除劳动合同是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议,属于劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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前期检查未合格能否解除劳动合同天津在线咨询 2023-01-30只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查,用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。《职业病防治法》第36条第2款的规定,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。第56条规定,医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
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劳动合同解除是否可以通过网上查询?云南在线咨询 2022-06-27劳动合同解除查询在网上是查找不到的,根据你的情况描述你可以1、可以通过查询社保,看参保公司是哪家。2、如果没有参保公司,那就证明已经解除劳动关系。3、社保通过当地人事劳动局网站查询。
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消除劳动关系未解除劳动合同是否合法香港在线咨询 2022-11-04前一劳动关系未解除,又签订新劳动合同是合法的,但是如果给前一用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第六十九条第二款规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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