生育保险是否属工资福利-法师兄

生育保险是否属工资福利

来源：互联网时间： 2023-06-15 17:03:25 191 人看过

依据我国社会保险法的规定，生育险是属于社会保险的一种，是属于劳动者的工资福利之一，由用人单位为劳动者购买的。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

(一)生育的医疗费用;

(二)计划生育的医疗费用;

(三)法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

职工生育保险报销有哪些流程

参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

1、符合国家、省、市计划生育政策规定;

2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
解雇补偿是否属于工资和福利

解雇补偿金是否属于工资和福利根据中国相关法律的规定，雇主在解雇工人时支付给工人的经济补偿属于工资和福利，可计入工人工资总额关于工资总额构成的规定第四条工资总额由以下六部分组成：

2023-05-07

167人看过
结婚证
未婚夫妻是否有资格申请生育福利？

办准生证必须要有结婚证的，有的还要街道社区开的证明。结婚证是办理准生证必要证件，不然你把孩子生下来了也报不上户口的。没结婚证是可以办出生证明的。有如下方法：1、未办理结婚证非婚生婴儿，当事人无法提供父亲与婴儿的亲子（dna）鉴定书的。经婴儿母亲签字同意，填写单亲声明，可按照单亲办理，否则不予办理。单亲婴儿只能随母方姓氏。2、单亲《出生医学证明》只填写父或母一方信息。如需开据双亲出生医学证明需提供DNA亲子鉴定书。没有结婚证能领准生证吗不能。结婚证是办理准生证必要证件，不然把孩子生下来了也报不上户口，所以建议先去把结婚证办了，再进行准生证的办理。没有结婚证是不可以办理准生证的，为了不让孩子出生后没有户口，也为了减少父母的麻烦，最好是办理结婚证之后再进行办理准生证，不过如果是没有达到国家规定的适婚年龄的父母生育孩子的话，就需要具体咨询当地计生办了。《中华人民共和国户口登记条例》第七条婴儿出生后

2023-07-07

476人看过
产假
产假工资是否受生育保险影响？

生育险是产假工资，但女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴与产假工资的规定职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育

2023-07-03

278人看过
结婚证
生育险是否可以为已婚夫妻提供福利？

男方生育险女方能用。女方如果没有参加生育保险的，可以享受男方参加的生育保险待遇，男方参加生育保险主要用于照顾妻子生产的产假期间工资补贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。只要男方买了生育保险，没有工作的妻子生孩子时的医疗费用就可以从生育保险基金支出，但是注意毕竟不是妻子本人参加的生育险，所以不能享受生育津贴。男方生育险怎么报销男方生育险报销的标准如下：1、妊娠满7个月施行剖宫生产的1500元；2、妊娠满7个月生产的1000元；3、多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。男性生育险报销流程如下：1、准备申请资料。办理男性生育险报销时，个人需要准备夫妻双方的身份证、结婚证、准生证以及小孩的出生证明；2、提交报销申请。向所在单位社保负责人提交生育险报销申请，并按要求提交以上资料，填写生育险报销申请表格；3、医保局报销。公司社保负责人会将申请资料提交给当地的医保局，医保局工作人员审核

2023-06-30

494人看过

工资
工资福利信息是否属于商业秘密

公司的工资福利信息一般不属于商业秘密。据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。从该条款即可以看出“工资”较难落入“技术信息”和“经营信息”的范围之内，因此从法律含义上来说，“工资”信息不属于“商业秘密”。如果公司希望员工对工资信息进行保密，必然只能通过规章制度或者在《劳动合同》、《保密协议》中单独明确规定。现实中，很多公司出于管理需求，即为了避免公司成本、税务、社保信息泄露等问题以及员工互相攀比，影响工作积极性，都会要求员工对工资保密，包括不得向他人透漏本人薪酬信息，不能打听其他员工的薪酬信息，不能与其他员工以任何形式讨论本人或其他员工的薪酬信息。有一种观点认为，公司要求员

2023-04-29

165人看过
工资
独生子女费属于工资福利吗？

独生子女费不属于工资福利。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；奖金；特殊情况下支付的工资。独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是根据国家的政策取得的。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。独生子女费领取流程领取流程为：首先要去户籍所在地计划生育办申请再到当地政府机关领《独生子女父母光荣证》。如果是有工作单位的父母，可以拿夫妻双方的身份证，结婚证，计划生育证，独身子女父母光荣证，到工作单位人事部申请，在领取；如果在经商，可以带齐所需证件到当地街道办事处申请在领取；如果是城市户口，但是但是待业在家，也没有工作单位，也没经商，就到户籍所在地，提交资料，申请再领取；如果是农民，要备齐所有证件，到乡镇人民政府办事处申请，再领取。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）

2023-08-11

390人看过
计划生育
生育险福利是否适用于未上班的女性？

也可以使用。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：1、计划生育行政部门核发的生育证明；2、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；3、婴儿出生证。生育险报销标准职工符合规定的门诊产前检查费用由生育保险基金实行限额支付，其中，在规定限额以内（含限额）的部分，由生育保险基金按照实际费用支付；超过限额的部份由个人自负，定点医疗机构可直接向个人收职工符合规定的门诊产前检查费用由生育保险基金实行限额支付，其中，在规定限职工符合规定的门诊产前检查费用由生育保险基金实行限额支付，其中，在规定限额以内（含限额）的部分，由生育保险基金按照实际费用支付；超过限额的部份由个人自负，定点医疗机构可直接向个人收职工符合规定的门诊产前检查费用由生育保险基金实行限额支付，其中，在规定限额以内（含限额）的部

2023-07-06

405人看过
生育保险
生育保险如何为家庭带来福利

女方可以用男方的生育险，具体条件如下：1、参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《企业职工生育保险试行办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50％的一次性生育医疗费补贴。2、夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。由男方享受生育医疗费补贴的，其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇3、但未达到本实施细则规定生育医疗费补贴标准的，其差额部分由生育保险基金补足达到本实施细则规定补贴标准的，生育保险基金不再支付老公的生育保险怎么报销老公买了生育险的报销手续，可由男方所在单位代替提出申请，报销百分之五十的生育费用，但是没有生育津贴。男性参加生育保险主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴等，报销需向单位提交材料，各个单位情

2023-07-06

150人看过

工龄
工龄工资属于福利还是津贴

工龄工资属于津贴还是福利?福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。从工龄的作用来看，工龄所带的都是福利因此可以把工龄工资看做福利。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。从以上定义可以看出，无论是奖金，补贴，津贴，基本工资，工龄工资等所有的收入都是工资总额的一部分。因此，工龄工资是工资，补贴也是工资。在实际操作的层面来说，比如说计算工资的时候，通常都会把工龄工资

2023-05-04

484人看过
保险公司
保险公司在哪方面提供生育福利？

个人缴纳社保可以领取生育津贴的，不过产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，但是单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。不过企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业就需要予以差额补足。生育津贴是自己申请还是单位申请生育津贴一般是由用人单位向社保经办机构申请的，不需要自己去办理的！所以宝爸宝妈们也可以省一份心了。不过如果遇到特殊情况，比如企业关闭、用人单位不予支付的，也可以个人申请，这种情况稍后再说。生育津贴实际上是女职工在产假期间的工资，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。女职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付，社保经办机构再按规定拨付生育津贴

2023-07-11

459人看过
计划生育
男职工15天生育福利

已经享受到生育津贴期间的产假工资单位是否再支付，应按单位规定执行。用人单位应自用工之日起30天内办理参保，并从用工当月起开始缴费。单位应按规定参保缴费，属于单位承担社保费用由单位承担。属于个人承担社保费用，由单位从员工工资中扣除。流产假15天生育津贴由多少用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工引流产的医疗费，由生育保险基金按以下标准支付。生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75％，男方生育险可报50％，只能报一方。（一）流产生育医疗费支付标准：1、7个月以下引产每人次1600元；2、流产每人次1000元。（二）流产计划生育手术费支付标准：1、门诊人工流产术：200元；2、住院流产术引产术：800元；3、药物流产：300元。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待

2023-07-03

156人看过
生育保险
单位只提供四险，不提供生育保险福利

用人单位必须缴纳生育保险。生育保险费是由企业或公司根据工资总金额的一定比例来向社会保险机构缴纳的，在企业缴纳生育保险费以后社会保险机构会建立一笔相应的生育保险基金。生育保险是国家对怀孕以及分娩的劳动妇女因为生育导致不得已中断劳动的时候由国家和社会对该孕妇提供相应的医疗方面的服务和孕妇的生育津贴与孕妇产假的一种保险制度。单位没缴生育保险怎么办？根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险。因此购买社保是必须的，属于强制保险。此外你可以跟用人单位进行协商解决，在协商无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人

2023-07-22

335人看过

工资
年终奖属于福利还是工资

年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，他并非企业必须给的一个福利或者奖金。有的企业效益好，所以有，并且很多，企业效益不好，则没有。一、离职以后有年终奖吗1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按

2023-06-25

436人看过
保险费
教师福利中的生育险缺失

生育保险和医疗保险合并了，合并后报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。学校要医院证明医院不给开怎么办可以找上级领导投诉，一般医院的证明是到医院的医务科或医院办公室开具医院的等级证明，格式是标准的也可以是一句话，关键是加盖医院公章或医院的医疗专用章，具备其一即可。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员

2023-07-02

236人看过