一、在法院撤诉后五年以后可以申请仲裁吗
员工如果觉得自己受了委屈,其实是有办法的。
具体来说呢,可以去申请劳动仲裁,这里面都包括哪些事情呢?总共有这六类情况:
(1)因为确定跟谁建立劳务关系而产生的矛盾;
(2)关于签合同、怎么履行、怎么改变、什么时候结束等等这些问题引发的纠结;
(3)就是被开除了、主动辞职、自己想离开这种事情引起的麻烦;
(4)涉及到上班时间、休息日、社保福利、培训还有劳动安全保护方面的问题;
(5)比如工资、工伤治疗费用、经济补偿金或者赔偿金之类的问题;
(6)最后一种就是法律法规规定的其他跟劳动有关的纠纷。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
二、签了解聘协议还可以再申请仲裁吗
如果你在工作中遇到了麻烦,比如跟老板有分歧,或者公司违反了劳动法,那你就可以去申请劳动仲裁。
不过呢,你得了解下这个仲裁到底是管什么事情的。
法定来说,仲裁会管这么几件事:第一种就是因为你们之间的劳动关系不明确而引起的纠纷;第二种就是关于你们签合同,执行合同,更改合同,解除合同这些事情引发的争议;第三种就是因为开除人,辞退人,辞职,离职这些事情产生的矛盾;第四种就是关于工作时间,休息日,社保,福利,培训,还有劳动保护这些方面的问题;第五种就是关于工资,工伤医疗费,经济补偿,或者赔偿金这些钱的问题;最后一种就是法律法规规定的其他跟劳动有关的争议。
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仲裁裁决撤销后,哪些情形可以申请撤诉?广东在线咨询 2021-09-30(一)没有仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤
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