因工伤调岗位还享受以前待遇吗-法师兄

因工伤调岗位还享受以前待遇吗

来源：互联网时间： 2023-02-22 17:41:56 62 人看过

是的。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则属于违法行为，是劳动合同的重大变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。

一、乙方承担的劳务内容要求为怎么填写

对于工作内容，合同可以约定经双方协商一致，在什么情况下可以依法变更工作岗位和工作地点。用人单位不能随意调整工作岗位，故建议用人单位可以在工作内容上规定得相对宽泛，工作地点则可以尽可能写得大一点，比如上海市。关于经营地址和岗位变更的条款，尽管有了以上约定，实际执行的时候仍然要注意遵守公平原则，即工作地

二、公司调岗降薪怎么拒绝

这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法，员工不可以拒绝。

符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的：

1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；

2、向劳动者进行了权利义务的告知；

3、双方有过变更工作岗位的合意。

三、降职降工资违反劳动法吗

用人单位强制降职降工资是违反劳动法的。用人单位单方面变更工作岗位，且降低劳动报酬的，属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更，面对用人单位的单方免降职降工资行为，劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是，用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

工伤保险待遇
不在工作岗位不享有工伤保险待遇

朱某系某公司的门卫。2006年2月16日7时左右，朱某被人发现在公司大门的警卫室内发病，后经送医院抢救无效而死亡。2006年3月23日，朱某的妻子向劳动局提出工伤认定申请，要求劳动局对朱某作出工伤认定。2006年4月29日，劳动局作出了朱某死亡系工伤的决定。某公司不服，诉至法院，要求撤销劳动局的工伤认定决定书。[争议]本案的争议焦点是死者朱某是否构成工伤，即朱某的发病是否在工作时间和工作岗位上。某公司认为，朱某发病不是在上班时间和工作岗位上，其不属于工伤。劳动局则认为，朱某系该公司的门卫，是在上班时间和工作岗位上突发疾病在48小时内经抢救无效而死亡，应视为工伤。[评析]关于朱某发病是否在工作时间和工作岗位上的问题。《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，关于朱某的发病时间，劳动局认为朱某是在2

2023-06-10

475人看过
证人证言
不在岗发病死亡不享受工伤待遇

[案情]朱某系某公司的门卫。今年2月16日7时左右，朱某在公司大门的警卫室内发病，送医院抢救无效而死亡。3月23日，朱某的妻子提出申请，要求市劳动和社会保障局对朱某作出工伤认定。4月29日，市劳动和社会保障局作出了朱某死亡系工伤的决定。某公司不服，诉至法院，要求撤销市劳动和社会保障局的工伤认定决定书。[争议]本案的争议焦点是死者朱某是否构成工伤，即朱某的发病是否在工作时间和工作岗位上。某公司认为，朱某发病不是在上班时间和工作岗位上，不属于工伤。市劳动和社会保障局则认为，朱某系该公司的门卫，是在上班时间和工作岗位上突发疾病，应视为工伤。[说法]《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。本案中，市劳动和社会保障局认为朱某是在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救无效死亡。但从公司提供的考勤卡看，朱某生前的工作

2023-04-22

296人看过
经济补偿
享受工伤待遇后还能享受经济补偿吗

王某原系济南某公司职工。2011年4月14日，该公司与王某签订了期限自2010年12月17日至2011年12月20日的劳动合同。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。王某在该公司工作期间月平均工资为2000元。该公司一直未为其缴纳社会保险费。2011年7月13日，王某在工作中受伤。后济南市人力资源和社会保障局认定王某受伤系工伤。2012年3月30日，济南市劳动能力鉴定委员会确认王某构成9级伤残。2012年4月25日，王某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司支付工伤待遇和经济补偿。仲裁委裁决后，该公司不服，诉至市中区法院。庭审中，该公司辩称，王某已享受了工伤待遇，不应再享受经济补偿。法院审理后认为：根据《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致伤被鉴定为9级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。“本人工资”是指工伤职工因工作遭受伤害或者

2023-05-02

454人看过
仲裁时效
职工因公负伤，后因犯罪被单位开除，还能否享受工伤待遇？

职工因公负伤，后因犯罪被单位开除，还能否享受工伤待遇呢？近日，江西省萍乡市安源区人民法院一审判决被告单位支付原告陈某一次性伤残补助金1.4万元，一次性工伤医疗补助金2.8万元，两项合计4.2万元，并在判决生效后三日履行完毕，驳回了原告的其他诉讼请求。原来，陈某是江西萍乡供电公司职工。二十多年前，陈某因公负伤，经诊断为肝破裂、肋骨骨折。1987年，经当时的供电公司医务劳动鉴定会认定为重伤工伤致残，丧失部分劳动能力。1989年，萍乡市劳动局作出认可证认定陈某为工伤。出院后，陈某继续在单位上班，享受普通公费医疗待遇。2001年，陈某因挪用公款被判刑六年，在服刑期间，单位作出了开除其公职和解除劳动合同的决定。陈某得知后，向供电公司要求劳动能力伤残等级鉴定和给予工伤待遇。供电公司只是书面答复，但一直未为陈某做劳动能力鉴定和支付工伤待遇。2008年，陈某向萍乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过

2023-04-26

316人看过

直系亲属
因见义勇为受伤可否享受工伤待遇

一、因见义勇为受伤可否享受工伤待遇1、因见义勇为受伤可享受工伤待遇。职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，认定为工伤，可以享受工伤待遇。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、工伤应该如何进行赔偿工伤应该按以下流程进行赔偿：1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其

2023-06-14

381人看过
直系亲属
工伤赔偿与单位待遇同时享受吗

一、工伤赔偿与单位待遇同时享受吗关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。（一）由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：（1）工伤医疗费；（2）辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残津贴；（5）生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8）一次性工亡补助金；（9）康复性治疗费用；（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；（11）一次性工伤医疗补助金；（12）劳动能力鉴定费；（二）由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批

2023-06-07

411人看过