工伤津贴是什么意思
来源：互联网
时间： 2023-08-05 17:11:52
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伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五，六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工作人员发生劳动力障碍，失去劳动就业机会，自己的行为能力减弱，与工作事故有直接因果关系，当然应享受相关津贴赔偿。
工伤津贴怎么算
按照《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定不同伤残等级的，按照以下标准按月支付伤残津贴：1、一级伤残津贴＝本人工资90％2、二级伤残津贴＝本人工资85％3、三级工伤津贴＝本人工资80％4、四级工伤津贴＝本人工资75％1－4级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。5、五级伤残津贴＝本人工资70％6、六级伤残津贴＝本人工资60％5、6伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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